建设工程纠纷 法律问答
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建工内部承包合同到底是否具有效力[律师回复] 1、建工内部承包合同的效力不能一概而论，得看具体情形。 如果合同满足生效的条件，那它就是有效的。比如建筑企业和自己的内部员工签了承包合同，规定员工负责完成某个工程项目，企业会提供技术、资金、设备等必要支持，员工自己负责运营和盈亏。这种合同其实是企业的一种经营管理手段，没有违反法律和行政法规的强制规定，一般是有效的。具体表现为，承包方是企业内部员工，和企业有合法的劳动关系和管理关系，企业会对项目进行实际管理，承担技术、质量、安全等方面的管控职责。 2、要是合同表面是内部承包，实际上是违法转包、分包或者挂靠，那就是无效的。像承包人和企业没有劳动关系，企业只收管理费，不对项目进行实际管理，也不投入资金和技术；又或者企业允许没有资质的单位或个人用自己的名义承包工程。这类合同违反了建筑法和相关规定里对工程转包、分包以及资质管理的强制要求，肯定是无效的。 所以说，判断建工内部承包合同有没有效力，要综合考虑承包主体之间的关系、企业的管理程度等多方面的实际情况。本地专业咨询...
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施工单位倒闭了能追究项目经理责任吗[律师回复] 施工单位倒闭后能不能追究项目经理责任，得看具体情况。 要是项目经理在工作时有故意或重大过失，给施工单位或其他相关方带来损失，就算施工单位倒闭了，也能追究他的责任。像项目经理违规操作，违反法律法规或合同约定，让工程出现质量问题、安全事故，使单位有经济损失，相关权利人能依据《民法典》等法律，要求项目经理赔偿。 要是项目经理严格按单位规章制度和相关法律法规履职，没过错，一般就不该追究他责任。施工单位倒闭可能是市场环境变化、经营决策失误等多种因素导致，不能都怪到项目经理头上。 追究项目经理责任，得有充分证据证明他有过错，且过错和损失有因果关系。可以通过查阅项目资料、施工记录、会议纪要等收集证据。要是双方协商不成，就可以走诉讼途径，由法院根据事实和法律来裁决。平台优选咨询...
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施工合同管辖法院要怎样去确定[律师回复] 确定施工合同管辖法院，依据的是民事诉讼相关规定。建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，不动产纠纷属专属管辖，由不动产所在地法院管辖。也就是说，施工合同涉及的建设工程在哪，当地法院就对该合同纠纷有管辖权。这么规定，是为了方便法院对不动产进行勘查、鉴定和保全等工作，也利于判决执行。 实际操作里，当事人不能通过约定管辖改变专属管辖。就算施工合同约定了和不动产所在地不同的管辖法院，这个约定也是无效的。 发生施工合同纠纷时，当事人要向建设工程所在地的基层或中级人民法院起诉。基层法院管辖一般的一审施工合同纠纷案件，中级法院管辖本辖区有重大影响的一审施工合同纠纷案件。 所以，确定施工合同管辖法院，关键在于明确建设工程所在地，然后向当地有管辖权的法院提起诉讼。平台精选咨询...
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施工无监理违反了哪些内容[律师回复] 施工无监理违反多方面法律法规及规范要求。 《建筑法》规定，国家推行建筑工程监理制度，大中型公用事业工程、成片开发建设的住宅小区工程等必须实行监理。若此类项目无监理，就违反了《建筑法》的强制规定，可能被责令改正、罚款。 《建设工程质量管理条例》要求实行监理的建设工程，建设单位应委托有相应资质等级的工程监理单位进行监理。缺少监理属违规行为，会影响建设工程质量管理制度的落实。 建筑行业的施工标准和技术规范中，监理在工程质量控制、进度控制、安全管理等环节有明确职责。无监理会使工程建设缺少专业监督和管理，难以保证工程按规范和标准施工，易出现质量缺陷、安全隐患等问题。比如未对关键工序、隐蔽工程等进行旁站监理，工程部分质量就无法保证。 若施工无监理，一旦发生工程质量事故或安全事故，建设单位、施工单位等相关责任主体要依法承担相应的法律责任。 所以，工程项目要严格按照法律法规要求配备监理，避免因无监理引发的法律风险和工程问题。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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