婚姻家庭 法律问答
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沿河土...-谢小...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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法律对非婚生子女抚养费规定如何[律师回复] 《中华人民共和国民法典》表明，非婚生子女和婚生子女权利平等，任何组织和个人都不能危害、歧视他们。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。 抚养费数额确定有规则。会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入一定比例给；要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，不过一般不超月总收入的 50%。没有固定收入的，按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。 抚养费给付方式看父母职业。原则上定期给，有条件的能一次性给。 如果原定抚养费不够维持当地生活水平，或者子女因病、上学等实际花费超原定数额，子女可以让有负担能力的父或母增加抚养费。 要是不直接抚养子女的一方不给抚养费，另一方可以子女名义去法院起诉。法院判决后对方还不履行，可申请强制执行。律图法律顾问...
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夫妻离婚孩子优先归属哪一方[律师回复] 夫妻离婚确定孩子抚养权归属，要依据孩子年龄等情况。 不满两周岁的孩子，一般由母亲直接抚养。不过，如果母亲有这些情况，父亲请求直接抚养，法院会支持：母亲患有一直治不好的传染病或其他重病，孩子不适合和她一起生活；母亲有抚养条件却不尽义务，而父亲希望孩子跟自己生活；因其他原因，孩子确实不宜随母亲生活。 已满两周岁的子女，父母就抚养问题协商不成的，法院会按最有利于未成年子女的原则判决。法院考量时，会综合双方的抚养能力和条件，比如经济状况、生活环境以及和孩子的感情等。一方有这些情况，可优先被考虑：已经做了绝育手术或因其他原因没了生育能力；孩子跟他生活时间长，改变环境对孩子成长不利；他没有其他子女，而另一方有；孩子跟他生活对成长有利，而另一方有传染病等久治不愈的病，或有不利于孩子身心的情况，不适合和孩子共同生活。 子女已满八周岁，要尊重他们的真实意愿。遇到抚养权纠纷，建议先协商，协商不成可向法院起诉，提供对自己有利的证据，争取孩子抚养权。律图平台咨询...
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抚养费付到何时是比较合适[律师回复] 抚养费支付时间根据法律规定和实际情况确定。正常来说，抚养费要给到子女成年，也就是年满18周岁。子女满18周岁后属于完全民事行为能力人，有独立生活能力，父母这时不用再给抚养费。 不过，也有特殊情况。要是子女已满18周岁，但还在接受高中及以下学历教育，或者由于丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因没办法维持正常生活，父母得继续支付抚养费。 还有相反的情况，要是子女16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，父母就不用给抚养费了。因为这类子女在法律上可视为完全民事行为能力人，具备一定独立生活能力。 确定抚养费支付时间，不能只看法律规定，还得综合考虑子女的生活、学习以及劳动能力等情况。律图法律顾问...
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离婚协议中女方是否可不抚养子女[律师回复] 在离婚协议里，女方是能够约定自己不直接抚养子女的，可这可不代表她就不用管孩子了。咱们得清楚，按照《民法典》和相关司法解释，父母和子女的关系，不会因为父母离婚就没了。就算离婚后孩子跟着爸爸生活，孩子依旧是爸爸妈妈共同的孩子，爸爸妈妈对孩子还是有抚养、教育和保护的权利与义务。 在签离婚协议时，双方可以商量孩子由谁直接抚养。要是商量好男方直接抚养孩子，女方不用和孩子一起生活，这是可以的。但通常情况下，女方得承担一部分或者全部的抚养费。至于给多少、给多久，双方可以自己商量。要是商量不拢，就可以让法院来判。 还有一种情况，就算离婚协议里说女方不直接抚养孩子，可要是之后发现男方照顾孩子不利于孩子成长，女方可以和男方商量变更抚养权，要是商量不成，也能去法院起诉。而且，抚养权也不是定下来就不能改了，法院会从孩子的利益出发，综合各种情况来判断。 给女方的建议是，签离婚协议时要慎重考虑抚养费的问题，明确好金额和支付方式。要是之后发现男方不适合继续抚养孩子，要及时收集证据，通过合法途径变更抚养权，保障孩子的健康成长。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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