劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁前注意什么[律师回复] 结论：申请劳动仲裁前需做好证据收集、明确仲裁请求、确定管辖地、注意仲裁时效及准备仲裁申请书五项准备工作。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议申请仲裁需做好前期准备。首先要收集证据，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，证明劳动关系存在及权益受侵害事实。其次要明确仲裁请求，需依据自身权益受损情况提出合理合法的诉求，如支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等符合法律规定的内容。再者要确定管辖地，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人可选择其中一处申请。另外要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。最后要准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由等内容。若对上述准备事项存在疑问或需要进一步指导，建议向专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。律图铜仁
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公司未签合同仲裁怎么办[律师回复] 结论： 公司未签订劳动合同，员工申请劳动仲裁需做好证据收集、仲裁申请书准备及提交材料等准备工作，且有权主张未签合同的双倍工资。 法律解析： 员工申请仲裁需按以下步骤准备。1.收集劳动关系证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是支撑仲裁请求的基础。2.撰写仲裁申请书，需明确双方信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资）及事实理由。3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，等待仲裁委受理并安排开庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁过程中应如实陈述事实，合理表达诉求并配合程序。若在准备仲裁的过程中对证据范围、申请书撰写或流程细节存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图安顺
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公司拒付补偿金仲裁证据咋找[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是基础证据，能明确双方劳动关系存续期间以及约定的薪酬待遇等，为补偿金计算提供重要依据。 （2）工资发放记录可直观呈现收入状况，通过核算工资水平，能准确推算出应获得的补偿金数额。 （3）工作证、考勤记录和同事证言等能证实工作时长，而工作时长是计算补偿金的关键因素之一。 （4）离职证明包含离职原因等关键信息，对判断公司是否应支付补偿金有重要作用。 （5）与公司就补偿金协商的沟通记录，若涉及拒付事宜，是证明公司拒付行为的有力证据。 提醒： 收集证据时要保证合法、真实、关联，形成完整证据链。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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