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退休人员返聘后辞退有无经济补偿

[律师回复] 退休人员复职并接受聘用之后，若遭解雇，通常情况下并不享有经济补偿的权利。究其原因在于，这些退休员工与雇主之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而更倾向于是一种劳务协议的状态。如此一来，双方在协议中的权益和义务，均需依据合同条款进行明确规定。倘若在劳务协议当中并未对解雇时的经济补偿作出明确约定，那么在实际操作过程中，通常也就无法获得相应的经济赔偿了。

贵州法务

4解答 4.9w浏览
请问我女朋友她16岁读初三我19岁她还在读书假如我把她带回家她父母找上门来反对这样是否构成犯罪行为？

[律师回复] 您好，未成年人一般禁止恋爱，建议征得对方父母同意。。

朱榕律师

2解答 4.7w浏览
我能否提前退休，需满足哪些工种条件？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

朱榕律师

2解答 4w浏览
休产假期间，集团分公司要关门，怎么赔偿我，生育津贴还没有发

[律师回复] 如果在休产假期间分公司要关门，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。至于生育津贴，若参加了生育保险，则由生育保险基金支付；未参加的，由公司按产假前工资标准支付。如果生育津贴还没发，可以向社保经办机构申请拨付。

吴亮律师

5解答 4.6w浏览
医疗期满合同也到期了怎么续约

[律师回复] 在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。

律图黔东南

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