劳动纠纷 法律问答
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黔西南-黄耀律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔西南-屈晨...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期，提前多久去续签合适[律师回复] 在劳动合同到期续签这件事上，法律没规定要提前多久来办，主要靠用人单位和劳动者商量着来。不过，从法律风险和实际操作方面看，这里头有不少要点得留意。 先说用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位没及时和劳动者续签，但劳动者还接着干活，超过一个月不满一年没签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以，用人单位最好在合同到期前一个月就和劳动者聊聊续签的事儿。这样能有足够时间商量合同条款，避免出现要付双倍工资的麻烦。 劳动者这边呢，也能在合同到期之前主动跟用人单位表达续签想法。要是你想接着干，提前沟通能让单位知道你的心意，说不定还能帮你争取到更有利的合同条件。 要是双方都想续签，那就得赶紧商量，把新合同签了。续签的时候，工作内容是干啥、工作地点在哪、能拿多少工资、劳动条件咋样等等这些重要条款，都得白纸黑字写清楚。这样不仅能让劳动者心里踏实，知道自己的权益有保障，用人单位也能避免因为合同条款不明确产生纠纷，保障双方的合法权益。法律是维护大家权益的武器，遵守法律规定能让职场关系更和谐稳定。平台专业咨询...
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合同到期后，解除劳动合同怎么操作[律师回复] 合同到期时，不同的续签情况有不同处理方式。 如果是用人单位不续签，要提前一段时间通知劳动者，合同期满后及时办离职手续。要给劳动者出具解除劳动合同的证明，证明里得有劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等内容。同时，要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位该支付经济补偿，要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是劳动者不续签，得按单位规章制度办工作交接。交接完后，用人单位也得出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移等手续。 不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。其他情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，就得支付经济补偿。 双方都要妥善保存相关文件和证据，避免以后出现劳动纠纷。要是操作中遇到问题或有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。律图安顺
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保密合同当中是否存在违约金[律师回复] 保密合同里是可以有违约金的。在民事法律方面，按照《中华人民共和国民法典》，合同当事人可以商量好，要是有一方违约了，就根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算违约造成的损失赔偿额的办法。 保密合同是双方达成的一种协议，一方把书面或者口头信息告诉另一方，并约定另一方不能把这些信息透露给第三方。要是合同双方既约定了保密条款，又约定了违约金，那么负有保密责任的那一方要是违反保密约定，把保密信息透露给别人或者不当使用，就构成违约，需要按约定支付违约金。 但违约金的数额不是随便定的。如果约定的违约金比实际造成的损失高出很多，当事人可以请法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或仲裁机构增加，这样才公平合理。 所以说，保密合同可以通过设置违约金条款来促使双方都遵守保密义务，不过一定要留意违约金数额得合理。本地专业咨询...
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结束两个固定劳动合同是否要赔偿[律师回复] 1、两个固定期限劳动合同结束后，要不要给赔偿，得分不同的情况来看。 要是单位打算维持甚至提高之前合同里约定的条件，继续和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，那合同就自然终止了，这种情况下单位不用给经济补偿。这么做主要是尊重劳动者自己的选择，既保障了劳动者的权益，也不会让单位负担太重。 2、但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己不同意续订合同；还有一种是单位降低了合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。平台专业咨询...
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签长期合同被解雇，赔偿应该怎么做[律师回复] 在工作中，签了长期合同却被解雇的情况时有发生，赔偿问题得看具体情况来定。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失，或者因为犯罪被判刑，公司把员工解雇，不用额外掏赔偿钱。 但要是单位违法解除合同，员工就有权利要赔偿。根据劳动合同法，这赔偿得是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到被违法解雇，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要清楚地指出单位解除合同哪儿不合法，自己该拿多少赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。把这些方法利用好，员工的合法权益才能得到保障。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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