公司经营 法律问答
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哪些情形下股东要承担连带责任[律师回复] 结论：股东在公司滥用法人独立地位逃避债务、非货币出资价额显著低于章程定价、一人公司财产不独立、公司解散后恶意处置财产或虚假清算等情形下，需承担连带责任或相应赔偿责任。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，公司具有独立法人地位，股东一般承担有限责任，但出现特定情形时责任会变化。公司股东若滥用独立地位和有限责任逃避债务，损害债权人利益，违背了法人制度设计初衷，所以要承担连带责任。有限责任公司设立时，非货币出资实际价额显著低于章程定价，交付出资股东补足差额，其他设立股东承担连带责任，是为保证公司资本充实。一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产，意味着公司财产与个人财产混同，要对公司债务担责。公司解散后，股东恶意处置财产或虚假清算给债权人造成损失，债权人可主张其承担赔偿责任。若遇到涉及股东责任的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图黔南
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公司注册地址变更的程序是什么[律师回复] 结论： 公司注册地址变更需经股东会决议、修改章程、申请登记、领新执照以及完成税务和银行账户信息变更等程序。 法律解析： 公司注册地址变更有明确的法律程序。首先召开股东会形成变更决议，这是公司重大事项决策的法定流程，确保变更符合股东意愿。修改公司章程里的注册地址内容，使公司的组织和运营规则与实际情况相符。然后携带必要材料到原登记机关申请变更，登记机关按规定审核，材料合规便会受理。审核通过领新执照，这标志着公司注册地址变更在工商登记层面完成。最后进行税务和银行账户信息变更，保证公司经营活动的正常开展和财务税务的合规性。若在公司注册地址变更过程中遇到任何法律问题或不确定的环节，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图毕节
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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