交通事故 法律问答
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兴仁县-汪育...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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员工开车撞人负全部责任，公司承担多少[律师回复] 员工开车撞人且负全责，公司是否担责要看员工行为是否属职务行为。 要是员工在执行工作任务时撞人，按《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。这种情况下，公司通常要承担全部赔偿责任。但要是员工有故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。 如果员工撞人不是在执行工作任务，属于非职务行为，那公司一般不用担责，由侵权的员工自己承担赔偿责任。 实际判断是否是职务行为，要综合多方面因素。比如行为发生的时间、地点是否和工作有关，行为目的是不是完成工作任务等。要是双方在赔偿责任承担上起了争议，可以先协商解决。协商不成，受害人、公司或员工可以走诉讼途径，让法院根据具体情况认定和划分责任。平台优选咨询...
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请一下，我三轮车 停放在路边拖高梁梁， 一辆大货车超了我的三轮车后，踉对面来的大货车会车，对面的大货车伤到人了， 交警出事故认定书说有次要责任，我有吗我想不通，[律师回复] 先说结论：事故认定书写明你负次要责任，意味着你方对事故发生有一定过错，但要承担的比例通常较小，大货车作为强势方往往承担主要甚至全部责任，你不必过度焦虑。具体怎么看。第一，次要责任一般对应赔偿比例在两成左右，具体结合双方过错程度，由法院或调解确定。第二，大货车伤到人，如果对方是行人或非机动车，适用机动车一方加重责任规则，即便你次责，大货车主责部分由其保险和车主承担。第三，对认定不服可在三日内申请复核，但要拿出你过错更小的证据，比如对方超速、超载、违规变道。第四，赔偿顺序上，先由交强险在限额内赔付，不足部分按责任比例由商业险和责任人分担。建议你核对认定书载明的事故事实和过错描述是否准确，有出入尽快复核，别稀里糊涂签字认下不属于自己的责任。贾凤强律师
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非机动车责任各半，赔偿该怎么做[律师回复] 非机动车之间发生交通事故，双方责任各半时，赔偿这么处理。 先确定赔偿范围。通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。要是造成残疾，得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡的，要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 接着说赔偿方式。双方先统计核算各自损失，再按责任比例，各自承担对方损失的一半。比如一方医疗费一万，另一方赔五千；另一方车辆修理费两千，一方赔一千。双方可相互抵扣赔偿金额，支付差价。 如果双方能就赔偿达成一致，可签赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。要是协商不成，可向人民调解委员会申请调解，也能向法院提起民事诉讼。诉讼时，要提供相关证据，像事故责任认定书、医疗发票、费用清单等，来证明自己的损失和主张。律图毕节
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出院时责任认定书未出要怎么解决[律师回复] 出院时要是责任认定书还没出来，咱可以这么办。 和交警部门保持联系很重要。交警有法定责任来认定事故责任，咱可以隔段时间就跟负责这起事故的交警问问情况，了解下责任认定大概得多久，还有可能影响认定的因素。但得注意别太频繁打扰人家，别影响正常工作。 自己收集和保留证据也必不可少。虽说交警会去调查取证，但咱自己也留一手，能更好地保护自己的权益。像事故现场的照片、视频，还有事故相关证人的联系方式，都可以收集起来。等之后责任认定有了争议，或者进入赔偿程序，这些证据说不定能帮大忙。 要是在责任认定书没出来的时候，涉及到医疗费用等赔偿问题，可以试着和对方协商。要是对方愿意先垫付一部分费用，一定要签个书面协议，把钱的性质、支付方式这些都写清楚，免得以后扯皮。要是协商不下来，也别慌，等责任认定书出来再处理赔偿的事儿。 要是责任认定书超出了合理时间还没给，咱就可以向交警的上级部门反映，让他们督促解决。这样能保证咱们的合法权益能尽快得到保障。总之，在这个过程中，咱们要积极主动，用合法的手段维护自己的权益。律图毕节
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事故定责对方拖着不配合定责怎么解决[律师回复] 事故定责时遇到对方拖着不配合，别慌，有办法解决。 出了事故，第一时间要向公安机关交通管理部门报案。交警就像是专业的“公正裁判”，他们会通过勘查事故现场、询问事故双方当事人、调取周边监控等办法，把事故的来龙去脉搞清楚，然后按照规定给出事故责任认定书。这份认定书可重要了，相当于后续处理事故赔偿等问题的“关键凭证”。 要是对方不配合，让调查没法顺利进行，交警也有办法。他们能根据已经掌握的证据和事实来认定责任，就算对方躲着不见，也会在规定时间内给出责任认定结果。 要是对交警给出的责任认定结果不满意，双方都能在规定的时间里申请重新审核。 等责任认定书出来了，对方还是不配合赔偿等后续事情，咱们可以先试着和对方以及他的保险公司商量赔偿方案。大家心平气和地坐下来，看看怎么解决赔偿问题。 要是商量不通，那就得准备好证据，像事故责任认定书、看病的费用清单、车辆维修的发票等，去人民法院起诉，让法院来要求对方承担赔偿责任。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。要是判决下来了对方还不执行，就可以申请法院强制执行，让法律帮咱们维护权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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