婚姻家庭 法律问答
227.8
万
解答量
2269
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前协议合同审查要怎么去做[律师回复] 结论：审查婚前协议合同可从主体资格、内容合法性、意思表示真实性、条款完整性和形式规范性五个方面着手。 法律解析：主体资格方面，依据民法典规定，完全民事行为能力人才能独立实施民事法律行为，签订婚前协议的双方需具备此能力，才能对协议法律后果负责。内容合法性上，协议必须符合法律法规，不违背公序良俗，限制人身权利的条款是无效的。意思表示真实性要求协议是双方自愿平等签订，欺诈、胁迫下签订的协议可撤销。条款完整性要求明确财产范围、归属、债务承担等关键内容，避免纠纷。形式规范性上，书面形式并签字确认是基本要求，重要财产约定公证可增强证明力。若对婚前协议审查仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
婚前协议里一方身故情况要怎么算[律师回复] 结论： 婚前协议能约定一方身故后财产处理和债务承担等事项，但要满足一定条件才具法律效力，若与遗嘱冲突以合法遗嘱为准。 法律解析： 婚前协议可对一方身故后的财产分配进行约定，双方能协商让身故方名下部分或全部财产归另一方，该约定优先于法定继承。不过，不能违反法律强制性规定，比如不能剥夺缺乏劳动能力又无生活来源继承人的必要份额。在债务方面，可约定用身故方个人财产偿还其个人债务，防止另一方承担不必要债务。婚前协议需是双方真实意思表示，采用书面形式，内容合法且双方签字确认才具备法律效力。若身故方有符合法律规定的遗嘱且与婚前协议冲突，以遗嘱为准。若大家对婚前协议的签订、效力等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
婚前签的赠予协议无效应如何处理[律师回复] 结论： 婚前签订的赠予协议无效需根据不同情形处理，包括返还财产、折价补偿、过错赔偿等，协商不成可向法院起诉。 法律解析： 根据民法典规定，若婚前赠予协议因一方无民事行为能力等情况自始无效，双方应返还因协议取得的财产。例如赠与人交付了房产，受赠人要配合办理产权变更，让财产恢复到赠与前状态。若财产无法返还或没必要返还，就需折价补偿。当协议无效是一方过错造成时，过错方要赔偿对方损失，像赠与人故意隐瞒赠与物重大瑕疵致协议无效，就要赔偿受赠人损失。若双方都有过错，则各自承担相应责任。遇到这种情况，双方可先自行协商，若协商不成，可向法院起诉，请求确认协议无效并解决财产问题。若您在婚前赠予协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
183****9444
181****7468
183****6810
