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欠薪起诉离婚怎么办[律师回复] 1.欠薪和起诉离婚是两类不同法律问题，处理方式有别。欠薪问题关键在于收集证据维护权益，起诉离婚则要按诉讼流程解决婚姻及相关问题，同时需对债务性质进行区分处理。 2.针对欠薪，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 3.对于起诉离婚，要准备好起诉状、结婚证、身份证等材料向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后先调解，调解无效且认定夫妻感情破裂会判决离婚。诉讼中要处理好财产分割、子女抚养等问题。 4.若涉及因欠薪产生的债务，需区分是个人债务还是夫妻共同债务，共同债务由双方共同承担。平台专业咨询...
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爸爸与女方离婚事宜要怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是一种和平、高效的离婚途径，前提是双方能在离婚相关问题上达成共识。签订书面离婚协议明确各项事宜，再到指定婚姻登记机关申请登记。但30天冷静期为双方提供了反悔机会，若一方撤回申请，离婚程序即终止。冷静期届满后30天内双方需再次共同申请才能拿到离婚证。 （2）诉讼离婚适用于双方无法达成一致的情况。原告向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会先进行调解。若调解无效且认定感情破裂，法院会判决准予离婚。 提醒： 协议离婚需注意冷静期规定，避免错过申请离婚证时间。诉讼离婚要准备充分证据以支持自己主张，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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儿子若因出轨离婚应该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚是一种较为平和的离婚方式，双方需就子女抚养、财产分割、债务承担等关键问题达成一致，并签订具有法律效力的离婚协议书。之后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过规定的冷静期后，即可领取离婚证，正式解除婚姻关系。 （2）当协议离婚无法达成时，诉讼离婚成为解决途径。在这种情况下，无过错方有权在离婚诉讼中请求损害赔偿。法院在进行财产分割时，会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 （3）对于子女抚养权的归属，法院会以最有利于未成年子女为原则进行判决。若子女已满八周岁，其真实意愿会得到尊重。 提醒： 收集证据时要确保合法有效，不同的离婚案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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