交通事故 法律问答
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停车场车被刮花该怎么去处理[律师回复] 车在停车场被刮花，处理办法给大家列好了。 第一步得先固定证据。停车处有监控的话，要赶紧联系停车场管理方拿到监控录像。同时用手机从多个角度对刮花的位置和受损程度进行拍照、录像，详细记录现场情况。要是有目击证人，还得留下他们的联系方式。 接着要确定谁该担责。在收费停车场，停车场管理方有保管车辆的责任，除非他们能证明自己没过错，否则就得赔偿。要是找到了刮花车辆的人，那这人是直接责任人，得他来赔钱。 确定好责任人，就可以协商赔偿了。跟责任方谈赔偿金额，一起去保险公司定损，按保险公司的要求索赔。如果刮花者有保险，让他通知保险公司理赔；是停车场的责任，就和管理方商量好赔偿的事。 要是协商不下来，就走法律途径。收集事故现场照片、监控录像、维修发票这些证据，到法院起诉责任方承担赔偿。进入法院审理阶段，配合好法院工作，等判决就行。律图安顺
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狗追摩托车使人受伤应如何处理[律师回复] 1、狗追摩托车导致人受伤，这属于饲养动物伤人引发的侵权纠纷，通常按下面的办法处理。先明确责任方，按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是饲养的动物伤害了别人，一般由动物的主人或者负责照顾动物的人担责。不过呢，如果能证明是受伤的人自己故意招惹或者有重大过错才导致受伤，那动物主人或管理人就有可能不用担责或者少担责。所以，狗的主人或者照顾狗的人大多要对伤者的损失负责。 2、接着要确定赔偿的范围，受伤的人可以要求赔偿治疗和康复过程中花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院时的伙食补助等，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是受伤导致残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、赔偿的处理方式上，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，把赔偿金额、给钱的方式这些谈妥。要是商量不拢，伤者可以收集事故现场的证据，比如现场拍的照片、视频，在场证人说的话，医院开的诊断证明等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益，让狗的主人或管理人进行赔偿。平台精选咨询...
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处理交通事故对方不接电话怎么解决[律师回复] 交通事故里碰到对方不接电话，别慌，按下面办法处理。 要是事故已经报警，就跟交警部门说对方不接电话。交警负责处理交通事故，他们有权限联系对方，核实情况还能调解。同时，让交警出事故责任认定书，这可是后续维权的关键。 涉及保险理赔的，要赶紧向自己的保险公司报案，提交事故相关证据材料来申请理赔。就算对方不配合，只要符合条件，自己的保险公司也许会先赔，然后再代位追偿。 要是损失严重，双方责任也明确，但和对方协商不了，那就收集证据，像事故现场照片、交警的事故责任认定书、有人伤的医疗费用清单、车辆维修发票等，去法院提起民事诉讼，通过法律让对方赔偿。 遇到对方不接电话，一定要冷静，通过合法途径维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图毕节
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电动车协商解决后再被追究该怎么办[律师回复] 电动车事故协商解决后又被追究，处理方式得看具体情况。要是当时签的协议是双方自愿达成的，没有违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫等问题，那这份协议一般是有法律效力的。 要是对方追究的事情在协议里已经解决，而且对方也拿到了赔偿，现在又来要求赔偿，你可以直接拒绝，把协议拿出来当作证据，证明你们之间的纠纷已经处理好了。要是对方去法院起诉，你也别慌，要积极去应诉，向法院提交协议以及你履行协议的证据，通常法院会认可协议的效力。 但如果对方提出了协议里没提到的事情，像当时没发现的潜在伤害，并且能证明这个伤害和事故有关系，那对方是有权就新的伤害要求赔偿的。这时候你得根据实际情况，看看是不是真有关联。如果确实有关联，你就得按照责任大小承担相应的赔偿；要是你觉得没关联或者对方要求不合理，在协商或者打官司的时候，你要积极拿出证据来反驳。 在协商或者打官司的过程中，要是你对法律问题不太清楚，最好找专业律师咨询，他们能给你更准确的法律建议和帮助。律图毕节
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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