交通事故 法律问答
141.8
万
解答量
1916
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
物业停车场入口车辆调头违规吗？撞伤了小孩，物业管理是否有责？[律师回复] 车辆在物业停车场入口调头是否违规要看具体情况，如果该入口有明确禁止调头的标识，那么调头就是违规的。至于撞伤小孩，物业是否担责要综合考量。如果物业在停车场管理上存在疏忽，比如没有设置合理的警示标识、没有安排人员疏导交通等，那么物业可能需要承担一定的责任。首先，要查看停车场的规划和管理规定，确定是否存在管理漏洞。其他方面，要调查事故发生时的具体情况，包括车辆行驶速度、小孩监护人的监护情况等。再次，可以通过协商或者诉讼的方式解决赔偿问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****8940
157****5118
