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离婚多年要办理析产怎样操作[律师回复] （一）准备材料，携带离婚判决书或离婚协议书、离婚证、房产证、身份证明等。法院判决离婚的，判决书要明确房产归属；协议离婚的，离婚协议需清晰约定房产分割。 （二）双方共同到当地不动产登记中心提出析产申请。若一方不配合，有法院判决书可申请强制执行。 （三）登记中心受理后审核材料。 （四）审核通过，按当地政策缴纳契税、印花税等相关税费。 （五）完成税费缴纳，登记中心办理产权变更登记，将房产析产至相应名下，领取新房产证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第二百零九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。本地专业咨询...
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婚后借钱给他人，能否认定为共同财产[律师回复] 结论： 婚后借钱给他人形成的债权一般属夫妻共同财产，但有证据证明出借资金为一方个人财产或双方书面约定归一方所有时，债权属个人财产。 法律解析： 依据法律，夫妻婚姻关系存续期间所得财产归夫妻共同所有。婚后出借资金通常源于夫妻共同财产，所以由此产生的债权一般属于夫妻共同财产范畴。然而，若能证明出借资金是一方婚前财产，或者夫妻双方对该笔资金有特别约定归一方所有，那么对应的债权就是个人财产。同时，夫妻双方也可通过书面约定让该债权归一方所有。如果遇到类似债权归属的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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