劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁双倍赔偿是否按实际工资支付[律师回复] 劳动仲裁里的双倍赔偿，一般是按实际工资来支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。计算双倍工资时，要以劳动者的应得工资为基数，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 在实际操作中，劳动者得提供证据证明自己的实际工资是多少，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以。要是双方对工资数额有争议，仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行认定。所以，双倍赔偿通常就根据劳动者的实际工资来确定支付数额。律图毕节
5解答 3w浏览 -
劳动合同仲裁地点规定情况是什么样[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》对劳动合同的仲裁地点做了相关规定。按照这个法律，劳动争议仲裁要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 要是劳动者和用人单位，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。这种安排其实是照顾了劳动者的利益，毕竟劳动者大多在合同履行地工作，劳动仲裁地点选在这儿，劳动者维权会更轻松，双方在仲裁上花的时间和精力也能更均衡。 这里说的劳动合同履行地，一般指的就是劳动者实际干活的地方。而用人单位所在地，通常是公司注册登记的地方，或者主要办公的地方。要是用人单位没有进行注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在的地方，就当作是用人单位所在地。 所以说，大家申请劳动仲裁的时候，就得按照上面这些规定来选合适的仲裁地点。选的时候，还得想想怎么方便自己收集证据、参加仲裁活动这些事儿，这样才能顺顺利利地解决劳动纠纷。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
工作8年离职会不会有补偿[律师回复] 工作8年后离职，能不能拿到补偿要看具体情况。 如果是你主动离职，正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。不过，要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给你交社保等，你因为这些原因离职，单位就得给补偿了。补偿是工作每满一年给一个月工资，工作8年就是8个月工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位也得支付经济补偿，工作8年同样是给8个月工资。 要是单位单方面解除合同，在符合法定情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位要支付经济补偿，工作8年补偿8个月工资。要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；要是你不要求或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是16个月工资。律图毕节
5解答 4.6w浏览
-
未签劳动合同满1年赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同满1年，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们从法律专业角度详细说说。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是满一年了还没签书面合同，按照法律，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位要支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这11个月的双倍工资。简单来说，劳动者能要求用人单位赔11个月的工资。这里的“工资”，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 在实际当中，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得拿出证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。 如果用人单位不肯支付这笔赔偿，劳动者也别慌。可以通过申请劳动仲裁来解决，也能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况，要积极收集证据，勇敢维权。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
法院强制执行公司，员工工资该怎么办[律师回复] 法院强制执行公司时，员工工资保障有法可依。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国企业破产法》等，员工工资在企业债务清偿中优先。 公司资不抵债进入破产清算程序且被强制执行，员工可向管理人申报工资债权。管理人会对申报债权调查核实，确认后，破产财产分配时，员工工资会先于普通债权受偿。 若公司没进入破产程序，员工可向执行法院提交书面申请主张工资权益。法院执行公司财产时，会优先保障员工工资支付。不过，员工要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和公司存在劳动关系，还有工资数额、欠付情况等。 若公司恶意拖欠工资，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要求经济补偿。 所以，员工要及时主动维护自身合法权益，积极配合法院执行工作。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****9187
155****8443
