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织金县-卢艳律师
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17岁算不算童工?可以录用上班吗?
[律师回复] 17岁不算童工,算未成年工。法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,所以录用17岁的人上班不违法。不过,单位要给予特殊劳动保护,不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定,保障17岁员工权益。
吴亮律师
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没签合同可以随时离职吗
[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法,但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通,要求签订合同。若单位拒绝,可书面通知单位离职,给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益,也避免不必要的纠纷。
吴亮律师
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没签合同突然离职要赔钱吗
[律师回复] 一般情况下,没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法,员工有权随时离职。不过,若突然离职给单位造成实际损失,可能要承担赔偿责任。解决方案是,若已突然离职,和单位友好沟通,说明情况;若还未离职,可先收集能证明劳动关系的证据,再和单位协商离职事宜,避免不必要纠纷。
吴亮律师
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我是一名促销员,在超市上班,春节期间超市要求加班4小时,超市员工有家班费,所有促销员没有加班费,我8小时小班了,超市就发款,厂家没要求我加班,
[律师回复] 超市要求加班却不给促销员加班费还罚款,这不合理。按法律,安排加班应支付加班费。你可先和超市协商,表明自己按厂家规定工作,没义务无偿加班,要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成,可收集证据,比如加班记录等,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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工龄22年辞退赔偿计算方式是什么?
[律师回复] 工龄22年被辞退,若属违法辞退,赔偿按经济补偿标准的二倍算,经济补偿是每满一年支付一个月工资,22年就是22个月工资,违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形,就补偿22个月工资。建议先和单位协商,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
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