劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工被用工单位辞退怎么给补偿[律师回复] 1、劳务派遣员工要是被用工单位辞退了，补偿得根据不同情况来定。要是员工自己有错，比如严重违反了用工单位的规定，或者因为工作上严重失职，给用工单位带来了巨大损失，用工单位按规定把员工辞退，这种情况下，用工单位不用给补偿，派遣单位一般也不会给。之后呢，派遣单位会依照法律和派遣协议，给员工另外安排合适的工作。 2、要是用工单位没有合理的理由就把员工辞退，这属于违法退回。这时，用工单位通常不会直接给员工补偿，但派遣单位得按照《劳动合同法》的要求，接着履行和员工的劳动合同，给员工发工资之类的。要是派遣单位要和员工解除劳动合同，就需要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是派遣单位违规和员工解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图安顺
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劳务派遣人员经济补偿金该由谁付[律师回复] 1. 劳务派遣人员经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，正好符合要给经济补偿的法定情况，比如劳动合同到期了，单位不想续签，或者单位依法进行经济性裁员等。这种时候，就该劳务派遣单位给劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果用工单位的行为给被派遣的劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位都得一起负责赔偿。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣人员能拿到经济补偿，像用工单位违法把劳动者退回，导致劳务派遣单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位一起承担支付经济补偿的责任。 3. 还有一种情况，劳动合同到期结束了，用工单位不用这个劳务派遣人员了，劳务派遣单位也不跟劳动者续签合同，那经济补偿金还是由劳务派遣单位来付。 总体来说，通常是劳务派遣单位支付经济补偿金，但在一些特殊情况下，用工单位可能也要一起担责。律图安顺
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派遣用工合同到期是否要进行补偿[律师回复] 派遣用工合同到期后，补偿情况得根据不同情形来判断。 当用工单位和劳务派遣单位的派遣协议到期时，通常不用给劳动者补偿。这是因为用工单位和劳动者并没有直接的劳动关系，派遣协议到期，意味着用工单位和派遣单位的合作结束了，双方按照之前约定好的来处理就行，和劳动者的权益关系不大。 但要是劳务派遣单位和劳动者签订的派遣劳动合同到期了，就有不同情况。要是单位打算继续和劳动者签合同，并且维持或者提高了原来合同里的待遇，可劳动者自己不想再签，这种情况下，单位就不用给经济补偿。毕竟单位有留用的意愿，还给出了不错的条件，是劳动者自己不愿意。 要是单位不想和劳动者续签合同，或者续签的时候降低了条件，导致劳动者拒绝，那依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 在这里提醒大家，如果遇到派遣用工合同到期的情况，要弄清楚是哪个合同到期了，以及单位的态度和条件。要是觉得自己符合补偿条件但单位不给，建议及时咨询专业人士，用法律手段维护自己的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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