劳动纠纷 法律问答
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试用期受伤没签合同怎样处理[律师回复] 1、哪怕双方还没签正式的书面劳动合同，只要员工已经实际到岗提供劳动、单位也开始安排对应工作内容，试用期阶段的事实劳动关系就已经实打实成立。只要受伤情况符合工作原因引发的事故伤害范畴，完全可以按照工伤认定的对应流程提交申请。单位要在员工出事当天算起的三十天内，带着相关材料去社保主管部门走工伤认定的申报流程。要是单位拖着不肯提交申请，受伤员工本人或者其直系亲属，能在事故发生之后的一整年时间里，直接去社保对应的主管部门自行提交工伤认定申请。 2、不少单位会借着试用期的由头不给员工缴纳工伤保险，这种情况完全不符合现行法律要求。按照社保相关法规的明确规定，所有本该由工伤保险基金承担的赔付项目，全部要由涉事单位全额照标准支付。没有书面合同不会成为事实劳动关系认定的阻碍，员工日常留存的上下班打卡记录、单位发工资的转账流水、印有单位标识的工作出入证件，甚至是和同事对接工作的聊天记录、参与单位团建培训的影像资料，都可以作为佐证劳动关系的有效材料。这类灵活调取日常留存痕迹的举证思路，也能给未来更多灵活用工场景下的权益认定提供参考路径。 3、如果双方就工伤相关的赔付、责任划分谈不拢产生纠纷，员工可以直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请。要是对仲裁出具的结果持有异议，还能在规定时限内去往对应的人民法院提起诉讼，借助公权力渠道把自身应得的合法权益落实到位。整个流程的权责划分边界逐渐清晰，也会倒逼更多用工主体主动规范试用期的合同签订和社保缴纳流程，从根源上减少这类劳动纠纷的发生概率。律图黔南
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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劳动法赔偿n计算方法是什么[律师回复] 很多职场人碰到劳动关系结束的场景，经常搞不清自己能拿多少补偿，这里结合现行劳动相关法规，把经济补偿和赔偿的实际核算规则拆解得明明白白。 最基础的经济补偿也就是大家常说的N，完全按照你在当前单位的连续工作年限来算。每干满一整年，单位就要按一个月工资的标准给你发补偿，要是干了六个多月但不满一整年，也直接按一整年算，只有干了不到六个月的情况，才只发半个月工资的补偿。这里说的月工资不是大家以为的基本工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你从单位拿到的所有货币收入的平均数，包括计时计件工资、各类奖金、津贴补贴全部都算进去，要是你入职还没干满12个月，就按你实际干的月份数来算平均工资。 如果你的薪资比较高，超过了单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额封顶，而且这种情况下计算年限最多也只能算12年，哪怕你实际工龄远超过12年也不能多算。 要是单位没有任何合法理由，直接强行把你的劳动合同解除或者终止，这种情况属于违法解约，要给大家常说的2N赔偿金，计算方式就是前面算出来的经济补偿标准直接乘以2。 你要是能提供自己准确的工作年限、工资构成明细、所在城市，还有具体的用工纠纷场景，就能帮你算出完全符合法规要求的准确金额。律图安顺
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给私人老板开车工资被拖欠如何解决[律师回复] 给私人老板开车遭遇欠薪时，最先要做的是把所有能佐证事实的材料都整理固定好。平时出车填的纸质或电子台账，加油时留存的付款小票，装卸货时签过字的交接单据，日常接收派车通知的聊天记录，这些内容都能直接证明你实实在在提供了开车的劳务。当初双方谈妥薪资标准的微信聊天界面截图，过往老板按月转工资的银行卡流水记录，也能把欠付金额的由来说清楚。如果能找到和老板沟通欠薪的对话记录，不管是语音转文字的导出文件还是直接的聊天截图都要存好，条件允许的话尽量让老板出具一张手写欠条，上面写清楚欠付对象姓名、对应欠薪事由、具体金额和约定付款时间，由老板签字按手印后附上他的身份证号码，这是后续维权最有分量的依据。 带着整理好的材料找老板当面沟通付款的事，全程同步做好录音留存，明确提出要求对方在合理期限内结清欠付的费用。 要是老板名下有注册登记的个体户或者公司营业执照，你们之间的用工关系就属于法定劳动关系，直接带着证据到属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁流程主张欠付的工资。要是老板完全是个人身份，没有挂靠任何经营主体，双方仅属于普通的劳务雇佣关系，拿着全套证据直接到对应管辖的法院提交起诉材料就行，涉案金额不高的可以走小额诉讼程序，整体流程耗时很短。 等仲裁机构或者法院出具的生效文书确定的付款期限届满，对方还是没有主动付钱，直接向法院提交强制执行申请，法院会依法查询债务人名下的银行卡存款、车辆、房产等可执行财产，帮你把欠付的钱执行到位。 千万不要一时冲动私自扣留对方的车辆或者随车货物，哪怕对方确实欠你钱，私自控制他人财产的行为反而会让自己陷入需要承担赔偿责任的被动境地，原本占理的事最后反而要平白多出不必要的损失。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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