损害赔偿 法律问答
126.5
万
解答量
1533
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同桌喝酒有意外情况，同桌要赔多少钱款[律师回复] 1、同桌喝酒有人出意外，同桌要不要担责、赔多少钱，得看具体情况。要是有下面这些情况，同桌可能就得赔钱了。 - 强迫别人喝酒。比如用“不喝就不是朋友”这种话刺激对方，让对方不得不喝。 - 明知道对方不能喝酒还劝酒。像知道对方有不能喝酒的疾病，还一个劲儿劝，结果导致意外发生。 - 没把喝醉的人安全送好。要是喝酒的人已经没了自控能力，神志不清，连自己干啥都不知道了，一起喝酒的人却没把他送到医院，也没安全送回家。 - 有人酒后开车没去劝，结果出了车祸之类的事儿。 2、赔偿金额得根据每个人的过错大小来定。这时候要看看意外造成的后果严不严重，是只受了点轻伤，还是残疾了，甚至人没了。还要看看每个人在这件事儿里的过错有多大。 - 如果所有责任都在劝酒这些有过错的人身上，那他们可能就得把实际损失的医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金这些费用全赔了。 - 要是好几方都有过错，那就按照过错比例来分担。打个比方，劝酒的人过错大，可能要承担 60% - 80%的赔偿责任；被劝酒的人自己也有点疏忽，那可能就得承担 20% - 40%的责任。最后赔多少钱，法院得结合各种证据综合着来判。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
伤害被救助的人需不需要赔偿[律师回复] 在生活中，救助他人是值得赞扬的行为，但要是在救助过程中伤害到了被救助的人，是否要赔偿得看具体情况。 要是救助人是故意或者有重大过失把被救助人弄伤了，按照《民法典》的规定，就得承担赔偿责任。这里说的“故意”，就是心里清楚自己这么做会让对方受伤，还非要这么干或者对结果不管不顾。而“重大过失”呢，就是连一般人该有的小心谨慎都没做到。打个比方，明明知道某种救助方式很危险，可能会让被救助人伤得更重，还非要用，这就属于要负责的情况。 可要是救助人没有故意，也没犯重大过失，只是有点小失误就把人弄伤了，那通常不用赔偿。法律这么规定，就是为了鼓励大家遇到别人有危险的时候勇敢去帮忙，别因为害怕担责任就不敢出手。比如说，救助的时候情况特别急，救助人操作上有点小差错，但已经尽到了普通人该有的注意，这种情况下就不用担责。 给大家提个实用的建议，救助前最好先了解一些基本的急救知识，在救助时尽量保持冷静，尽到自己该有的注意义务。如果不确定该怎么做，可以及时向专业人员求助，求助可以打120急救电话，这样既能救助他人，也能避免不必要的法律风险。律图安顺
5解答 3.9w浏览 -
在什么状况时需要支付营养费[律师回复] 营养费指的是受害人受损害后，为辅助治疗或让身体尽快康复，购买日常饮食之外的营养品花的钱。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，一般两种情况要支付营养费。 一种是受害人有伤残情况。要是受害人因侵权行为身体严重受伤，达到一定伤残等级，往往得额外补充营养促进身体恢复。像骨折、颅脑损伤这类情况，医疗机构会根据受害人伤情，在诊断证明或出院小结里明确建议加强营养。 另一种是医嘱有明确要求。医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗文件中，有“加强营养”等相关医嘱，这是主张营养费的重要依据。医生会结合受害人病情、身体状况等因素，判断是否要通过额外营养补充辅助治疗。 主张营养费时，一般要提供医疗机构的相关证明。之后结合受害人伤残情况、实际需要等，按照当地司法实践和相关标准确定具体赔偿金额。律图安顺
5解答 4.1w浏览
-
药店拿错药，该如何去索取赔偿[律师回复] 药店拿错药的案件一般适用过错责任原则，也就是药店有过错才需承担赔偿责任。若遇到药店拿错药的情况，可按下面步骤索赔： 第一，保留证据。要收集和拿错药有关的证据，像购药凭证、药品实物、病历、诊断证明、检验报告等，以此证明药店拿错药以及自身受到的损害。 第二，和药店协商。主动跟药店沟通，明确指出其拿错药的事实，同时提出合理的赔偿要求。赔偿范围涵盖因错误用药产生的治疗费用、误工费等实际损失，若造成精神损害，也能要求精神损害赔偿。 第三，寻求第三方调解。要是协商没结果，可向消费者协会、卫生健康委员会等相关部门投诉，请求调解。这些部门会根据具体情况，组织双方调解，促成赔偿协议。 第四，提起诉讼。若调解也解决不了问题，可向法院提起民事诉讼。要准备好起诉状和相关证据，在诉讼时效内提交给有管辖权的法院。法院会依据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。律图安顺
5解答 5w浏览
-
九级伤残误工费赔偿时长是几个月[律师回复] 九级伤残误工费赔偿时长可不是固定的几个月，得看具体情况来确定。按照法律规定，误工费的确定要依据两个关键因素，一个是受害人的误工时间，另一个是收入状况。而误工时间，是以受害人接受治疗的医疗机构给出的证明为准。 要是受害人因为受伤导致残疾，并且持续没办法工作，那么误工时间可以一直算到定残的前一天。简单来讲，就是从受伤后不能正常上班开始，一直到定残的前一天，这段时间都能算作误工时间去要求赔偿误工费。 在实际情况中，要是双方对误工时间有不同的意见，这时候就可以找司法鉴定机构来帮忙确定。鉴定机构会综合考虑很多方面，像受害人的受伤情况、治疗过程等，然后按照相关的标准和规范给出专业的判断。 给大家提个实用的法律建议，在遇到九级伤残误工费赔偿问题时，受害人一定要保存好医疗机构出具的证明，这些证明是确定误工时间的重要依据。如果涉及到争议需要做司法鉴定，要选择有资质、信誉好的鉴定机构，这样得出的结果才更可靠，能更好地维护自己的合法权益。总之，九级伤残误工费赔偿时长没有统一标准，得根据具体情况来确定和处理。律图黔南
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****6123
156****1919
