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17岁算不算童工?可以录用上班吗?
[律师回复] 17岁不算童工,算未成年工。法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,所以录用17岁的人上班不违法。不过,单位要给予特殊劳动保护,不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定,保障17岁员工权益。
吴亮律师
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没签合同可以随时离职吗
[律师回复] 没签合同一般也不能随时离职。虽然单位没签合同违法,但劳动者突然离职可能给单位造成损失。建议先和单位沟通,要求签订合同。若单位拒绝,可书面通知单位离职,给单位合理时间交接工作。这样既能维护自身权益,也避免不必要的纠纷。
吴亮律师
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没签合同突然离职要赔钱吗
[律师回复] 一般情况下,没签合同突然离职不用赔钱。因为单位不签合同本身就违法,员工有权随时离职。不过,若突然离职给单位造成实际损失,可能要承担赔偿责任。解决方案是,若已突然离职,和单位友好沟通,说明情况;若还未离职,可先收集能证明劳动关系的证据,再和单位协商离职事宜,避免不必要纠纷。
吴亮律师
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打架斗殴公司辞退怎么赔偿
[律师回复] (一)若打架斗殴严重违反公司合法制定且已公示的规章制度,公司合法辞退,员工无赔偿。此时员工应接受公司决定,反思自身行为。 (二)若打架斗殴未达严重违反公司制度程度,公司违法辞退,员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿,协商无果可申请劳动仲裁维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我是一名促销员,在超市上班,春节期间超市要求加班4小时,超市员工有家班费,所有促销员没有加班费,我8小时小班了,超市就发款,厂家没要求我加班,
[律师回复] 超市要求加班却不给促销员加班费还罚款,这不合理。按法律,安排加班应支付加班费。你可先和超市协商,表明自己按厂家规定工作,没义务无偿加班,要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成,可收集证据,比如加班记录等,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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