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入职第一天出现意外公司要赔偿吗
[律师回复] 关于意外情况是否属于工伤及公司责任认定,需具体情况具体分析。 1. 属于工伤范畴的情况:若意外发生在工作场所、工作时间,且因工作原因导致,依据《工伤保险条例》,公司应为员工申请工伤认定,员工认定后可享受工伤保险待遇。若公司未缴工伤保险,则需承担赔偿责任。 2. 不属于工伤范畴的情况:员工自身故意造成的意外,公司无需担责;若非工作原因,如入职第一天休息期间自身突发与工作无关的疾病,公司一般无赔偿责任,但可能出于人道主义给予帮助。 建议公司加强安全管理,降低员工工作意外风险;员工应增强安全意识,避免自身故意行为导致意外。
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急辞扣款1000合法吗
[律师回复] 你好,,,,,,,,,,,,,
朱榕律师
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可以不选择离婚冷静期吗
[律师回复] 结论: 离婚冷静期是法律规定的程序,一般需遵守,特殊情况可诉讼离婚不受其限。 法律解析: 离婚冷静期的设立是为了让夫妻在决定离婚时能有更多时间冷静思考,避免因一时冲动而离婚,这有助于维护家庭的和谐与稳定。从法律规定来看,自婚姻登记机关收到离婚登记申请起的三十日内,一方可撤回申请,三十日期满后三十日内双方应申请发离婚证,未申请则视为撤回。而特殊情况如一方患重大疾病或被胁迫等,这是为了保障当事人的合法权益,因为在这些情况下,当事人可能无法真正自由地表达离婚意愿。如果遇到此类情况,就需要向法院提起诉讼离婚,通过法定程序来解决。咨询引导:如果你在离婚过程中遇到了关于离婚冷静期或者特殊情况的法律问题,欢迎随时向专业法律人士咨询,我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
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主张赔偿金能否判决补偿金
[律师回复] 主张赔偿金与判决补偿金是不同法律概念,一般不能直接将主张赔偿金判决为补偿金,但特定情形下两者相关联。 赔偿金是因违约、侵权等致受害方损失而进行的赔偿,旨在弥补损失;补偿金是特定情形(如劳动合同解除)按法律或合同约定给予的经济补偿。通常二者不能直接等同,然而在劳动合同解除等特定法律规定情形中,经济补偿金计算会参考因解除行为导致的损失,此时主张赔偿金会影响补偿金数额。 解决措施与建议: 遇到此类问题,应详细了解具体法律规定和案件事实,依据法律准确判断。若不确定,咨询专业律师,获取准确的法律建议,避免因法律概念混淆而导致权益受损。
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被迫离职如何赔偿标准是多少
[律师回复] 被迫离职赔偿标准依具体情况定,用人单位违法致离职应支付经济补偿,按工作年限计算,不满半年付半月工资,满半年不满一年按一年算,月工资为解除或终止前 12 个月平均工资,但劳动者有过错可能无赔偿。 解决措施与建议: 劳动者要留存用人单位违法的证据,如未提供劳动保护等情况的相关资料。若发生被迫离职,及时与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在日常工作中,劳动者也应遵守公司规定,避免自身存在过错导致无法获得赔偿。同时,用人单位应依法履行劳动合同约定的各项义务,避免因违法而承担赔偿责任。
律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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