劳动纠纷 法律问答
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合同到期未续签仍上班，离职有无赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还继续上班，离职时有没有赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违反法律规定的。 要是单位提出解除劳动关系，又分好几种情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位就得支付经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。平台优选咨询...
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跟公司申请离职，公司不批怎么解决[律师回复] 劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，若公司不批准离职，按以下情况处理。 协商离职时，若公司不批，就不能协商一致解除合同。不过，在试用期，劳动者提前三日通知公司，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十日书面通知公司，到期自动解除，不用公司批准。之后，劳动者能要求公司办理离职手续、开离职证明，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉。 要是公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。 要是公司用扣工资、不开离职证明等手段难为劳动者，劳动者先跟公司协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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工作满10年公司可不可以把人辞退[律师回复] 工作满10年，公司也能辞退员工，不过得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被追究刑事责任等问题，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，并且不用给经济补偿。 要是员工没有这些过错，辞退情况就不同了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，或者符合签无固定期限合同的条件，公司随便辞退就是违法的。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 还有一种情况，因为客观原因导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。本地优选咨询...
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涉及技能和工具的劳务关系怎样处理[律师回复] 在处理涉及技能和工具的劳务关系时，为避免后续产生纠纷，大家需注意下面这些要点。 签订书面劳务合同是关键。合同务必要明确双方的权利和义务，涵盖劳务内容，比如劳动者要用什么技能完成什么工作；劳务报酬，像报酬数额给多少、支付方式是怎样以及支付时间等；工具使用方面，要确定工具由谁提供，要是劳动者自带工具，还得约定好合理补偿或者费用承担的办法。并且，要是工具使用中出现损坏或者丢失的情况，合同里也要规定好责任归谁。 履行劳务关系的时候，双方都要按合同来。提供技能服务的劳动者得保证服务质量达到约定标准，接受劳务的一方要按时支付报酬，并且提供必要的协助。要是工具使用需要特殊操作技能，接受劳务方要提供相关培训。 万一出现了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，有仲裁协议的话可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。法院会根据合同约定、相关证据以及《民法典》等法律规定，来判断双方责任，保障当事人的合法权益。律图黔南
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以不胜任工作为由辞退员工要赔偿吗[律师回复] 在劳动关系里，用人单位以员工不胜任工作辞退，赔偿问题得分情况看。按照《劳动合同法》，要是员工确实不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢？就看员工在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。 但要是单位没证据证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有权要求继续回单位上班。要是员工不想回去，或者没办法再回去工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给用人单位提个醒，想用不胜任工作这个理由辞退员工，得有真凭实据，证明员工确实不能胜任岗位。同时，还得给员工培训或者调岗。要是不这么做，最后就得掏更多的赔偿金给员工。对员工来说，要是遇到单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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