劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
黔东南-潘继...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黔东南-姚田...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因拖欠工资解除合同流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
5解答 4.2w浏览 -
有欠条如何起诉农民工资[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础。仅有欠条不够，考勤记录、工作证等材料能进一步证明劳务关系的存在，增强证据的完整性和证明力。 （2）书写起诉状需严谨。原被告信息要准确，诉讼请求应清晰明确具体的工资数额，事实与理由部分需如实阐述劳务提供情况和欠款事实，为诉讼奠定良好基础。 （3）确定管辖法院很关键。选择被告住所地或合同履行地法院，能确保案件在合适的司法区域进行审理。 （4）立案与缴费是启动诉讼程序的必要环节。将起诉状和证据材料递交法院，缴纳费用后，案件正式进入司法流程。 （5）庭审是展示证据和陈述观点的重要阶段。当事人需在庭审中清晰陈述事实、出示证据并进行辩论。 （6）胜诉后执行也不容忽视。若对方不履行判决，申请强制执行能保障权益的实现。 提醒： 收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。律图黔南
5解答 3.3w浏览
-
农民工被拖欠工资到法院起诉流程怎样[律师回复] （一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。 （三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。 （四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。 （五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图黔南
5解答 4.6w浏览
-
员工辞职后企业年金怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业年金不是赔偿项目，它由企业和员工共同缴费并实行个人账户管理。员工辞职后，个人缴费及投资收益明确归员工个人。 （2）企业缴费及投资收益部分，要依据企业年金方案的归属规则来确定。若方案规定已归属员工，那么这部分也属于员工；若未完全归属，未归属部分员工无法获得。 （3）员工辞职后有两种处理方式。一是可将企业年金个人账户资金转移到新就业单位的企业年金计划；二是若新单位没有企业年金，其个人账户可由原管理机构继续管理。 提醒： 员工辞职处理企业年金时，需仔细查看企业年金方案的归属规则。不同企业方案不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图黔南
5解答 3.9w浏览
-
农民工没签合同咋要回工钱[律师回复] （一）收集证据要全面。除了工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言，还可以收集与工作相关的聊天记录、任务安排文件等，以充分证明劳动关系和拖欠工资事实。 （二）协商时注意保留证据。与用人单位协商过程中，可以通过录音、短信等方式记录协商内容，以便后续维权使用。 （三）合理利用各维权途径。向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资情况；申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****5513
186****3369
180****9661
