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你好,我在厂里面手腕摔骨折了。需要怎么去申报我的工伤
[律师回复] 电话联系我们详细沟通
王东律师
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工伤如何赔付
[律师回复] 要看伤残等级和个人工资标准
王小超律师
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您好!我们在都匀市的惠水县,去年10月份招了一个57岁的员工做了几天时间就发生工伤,具说是10级伤残(但还没有鉴定)。公司刚开业,当时也还没有买保险。请问大概要赔多少钱?
[律师回复] 您好,大概是什么情况呢?
李胜希律师
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陕西工亡赔偿标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 1.住院伙食补助费用: 依照国家机关、事业单位因公出差伙食补助标准的70%进行发放。 若经医疗机构出具证明并在获得经办机构批准后,工伤职工需要前往统筹地区以外就诊,则所需的交通与住宿费用将被所在单位以该单位在职员工的因公出差标准予以报销; 2.停薪留职期间的薪酬待遇: 应该按照原本的工资水平来发放,但一般而言,最长不超过12个月。 所谓本人工资,是指工伤职工在工作中发生事故受伤害或患有职业病之前的12个月内平均每月缴纳工资。 如本人工资高于统筹地区全体职工的平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%,则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%计算; 3.医疗费用: 应当根据实际情况进行报销; 4.生活护理费用: 依照生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理这三种情况,按照相应的比例支付,其对应的标准分别为统筹地区上一年度全体职工月平均工资的50%、40%和30%; 5.一次性伤残补助金: 一级伤残可享受24个月的本人工资,二级伤残则为22个月的本人工资,以此类推,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残享有12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 6.一次性工伤医疗补助金: 五级享受44个月,六级为38个月,七级为26个月,八级为20个月,九级为14个月,而十级仅有8个月; 7.一次性伤残就业补助金: 五级伤残能够享受22个月,六级为16个月,七级为10个月,八级为8个月,九级为6个月,最后十级为4个月。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
法律咨询顾问
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工伤九级工资6000赔偿多少钱
[律师回复] 解析: 关于工伤赔偿事宜,根据相关法律法规的规定,您将获得以下补偿权益: 首先,由工伤保险基金向您支付一笔一次性的伤残补助金,金额为九个月相对应的本人工资; 其次,当您与用人单位解除或终止劳动合同关系时,工伤保险基金将会再次向您提供一笔一次性的工伤医疗补助金,同时,贵公司也需要按照所在地区的相关规定向您支付一次性的就业补助金,其具体的金额将会根据当地的政策法规来确定。 若贵公司并未参加工伤保险计划,那么以上所提到的所有补助福利费用都将由贵公司承担。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
综合工时制国家是怎么规定的
综合工时制是中国法律规定的工时制度,旨在平均计算员工工作时间。它要求总体和单日平均工作时间与法定标准工作时间一致,即每日不超过8小时,每周不超过40小时。对于特殊企业,可实行综合计算工时工作制,但每周工作总量不得超过44小时,并保证每周至少休息一天。其他工时制度也需确保员工休息和休假权益,如集中工作、轮流调休等。
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2024-05-02
劳动关系
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不签劳动合同双倍工资怎么算
根据相关法规,未签劳动合同者需承担处罚,通常是月平均工资的两倍乘以未来偿还期月数。但并非所有劳动纠纷都受劳动仲裁委员会受理,仅限于特定管辖区域内的劳动争议。若双方无法协商解决或调解协议未履行,可寻求调解或向劳动仲裁委员会申诉。如对仲裁结果不满,有权选择是否向法院提起诉讼。
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2024-05-02
工资福利
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个体工商户税务登记证需要哪些资料
在我国个体工商户在办理税务登记时,需要携带相关的税务登记表、工商营业执照、工商局下发的组织机构代码征收进行申请,由我国的工商局进行办理。确保这类个体户的税务制度,办理这类税务登记证件的办理。
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2024-05-02
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