交通事故 法律问答
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电动车交通事故找不到对方怎么解决[律师回复] 1、在电动车交通事故里要是找不到对方，能这么办。出事后得赶紧报警，按照《道路交通安全法》的规定，出了交通事故，当事人是有责任报警的。警察会通过勘查现场、查看监控、询问证人这些办法去找肇事的人。要是能确定对方是谁，后面处理起来就会比较简单。 2、要是买了相关的保险，就可以找自己的保险公司申请赔偿。打个比方，买了车辆损失险，只要符合保险合同的规定，保险公司就会赔车辆的损失。不过呢，有些保险公司可能会有一定比例的免赔率。 3、要是警察查了之后还是找不到肇事的人，那就可以去法院起诉。就算找不到被告，也能给法院提供事故发生的证据，像事故现场的照片、警察出警的记录这些，让法院进行缺席判决。拿到胜诉的判决后，要是以后发现肇事方有财产，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，得注意收集和保存和事故有关的证据，像事故现场的照片、视频，还有证人的联系方式等，这些对后面处理事故和索赔很重要。律图黔南
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毒驾引发交通事故该怎么处理[律师回复] 毒驾引发交通事故后会面临多方面处理。行政处罚方面力度很大，依据《治安管理处罚法》和《道路交通安全法》，毒驾者会被拘留、罚款，驾驶证也会被吊销，并且三年内不得重新申请驾照。 刑事责任判定上，如果因为毒驾导致交通事故，致使一人以上重伤，而且毒驾者负事故全部或主要责任的，会按照《刑法》以交通肇事罪定罪。判断情节严重程度不同，处罚也不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸或情节恶劣的，处三到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 就算没造成人员重伤，但要是有以危险方法危害公共安全的故意，可能会被定为危险驾驶罪或以危险方法危害公共安全罪。前者处拘役并罚金；后者中，未造成严重后果的处三到十年有期徒刑，若致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 民事赔偿上，毒驾者需对事故造成的人身伤害和财产损失负责。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等。要是受害者死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。所以千万别毒驾，否则后果严重。律图黔南
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车到是五车道，我在一车道正常行驶，他不知道是从五车道或者四车道变过来，转向灯一开始变道就打了的。到二车到行驶缓慢，在发生事故之前我到车到刚好有车掉头。我行驶到他后车窗的时候他开始变过来，我们停车的时候他的车在我后视镜前面一点，我们窗子都是开的，窗子也正好面对面，他看见我孩子在车上哭，他车轮回正的时候停了一下，我们窗子面对面，他能看到孩子受伤在哭，然后他说了没有撞到就直接开车走了，我下车跑了四五米追他，并且告诉孩子撞到了，他一直找借口说自己打转向灯了，然后又说我车速太快，又说是盲区，一直没有问孩子情况也不道歉，直接走了[律师回复] 结论先说：对方事故后离开现场又不道歉、还各种找借口推责，这种情况下责任认定和赔偿你要靠证据说话，别被他的说辞带偏。先明确一点：如果对方是撞了你之后“直接走了”，那可能涉及肇事逃逸，逃逸一般承担全部责任，除非你能证明你也有过错。他说盲区、车速快、打转向灯，都是减轻己方责任的辩解，交警会结合监控、行车记录仪、刹车痕、车辆位置来定责，不是他说了算。你现在要做：一是报警并调取现场监控和行车记录仪；二是带孩子检查伤情并保留所有病历；三是等事故认定书，对认定不服可在三日内申请复核。逃逸情节对他极为不利，把证据交给交警定责最稳妥，别和他当面争执以免激化矛盾，赔偿上先由交强险、不足按责分担。，把定责交给交警最稳妥，逃逸只会让他更被动。贾凤强律师
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非车主撞营运车后要怎样处理[律师回复] 非车主撞了营运车，可这么处理来保障自己权益和遵守法律规定。 出事后，第一时间要在现场做好处理。赶紧停车，把危险报警闪光灯打开，再在合适位置放好警告标志，防止二次事故发生。要是有人受伤，马上拨打急救电话救人。同时，给交警打电话报警，等交警来现场调查，确定事故责任。 之后，不管是不是车主，都得尽快通知车辆投保的保险公司。保险公司会派人到现场查看，确定车辆损失情况。 交警会依据现场情况、当事人说的话等，给出交通事故责任认定书，明确各方责任。要是觉得责任划分不合理，可以在规定时间内申请重新认定。 说到赔偿问题，营运车因为事故不能正常运营，这段时间的损失虽然是间接损失，但责任人一般也要赔。先由保险公司在交强险和商业三者险的赔付额度内赔偿。要是超出额度了，就由事故责任人掏钱。要是非车主有合法驾照，没有其他违法情况，一般先由车主的保险公司赔，不够的部分非车主来承担。但要是车主有过错，像明知非车主没驾照还借车，那车主也要承担一部分赔偿。 双方都要把和事故有关的证据留好，像事故认定书、修车发票、营运损失的证明等。这些证据在协商赔偿时很有用，如果协商不成，还能通过打官司解决问题。保留好证据，能让自己在后续处理过程中更有保障。律图黔南
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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