劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
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劳动仲裁延期举证能延长多长时间[律师回复] 1、法律没有明确统一规定劳动仲裁延期举证的延长时间，一般由仲裁委根据实际情况来定。 2、要是当事人在举证期限内提交证据材料有困难，要在举证期限内向仲裁委提出延期举证申请，仲裁委准许后，举证期限能适当延长。仲裁委确定延长时间时，会综合考虑案件复杂程度、证据收集难度等因素。 3、仲裁委同意延期后，会按照实际情况给予不同时长的延期，少则几天多则几十天。像简单案件，可能延长三到五天；复杂案件涉及大量书证调取、证人调查等，可能延长十到三十天。 4、当事人即便获得延期，也要抓紧时间积极收集证据。如果没在延长的举证期限内提交证据，可能要承担不利后果，仲裁委也许不会采信该证据。律图法律顾问...
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劳动仲裁时效会从起算点次日开始计算吗[律师回复] 1、劳动仲裁时效不是从起算点的第二天开始算，而是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的那天开始计算。 劳动纠纷申请仲裁的有效时间是一年。打个比方，劳动者领工资的时候，发现公司少发了工资，这就意味着劳动者知道自己权益受损了，那么这天就是知道权利被侵害的日子，仲裁时效从这天起算，而不是第二天。 2、这一年时间里，仲裁时效有可能会中断或者中止。要是当事人向对方提出自己的权利主张，像劳动者要求用人单位补发工资，或者向有关部门寻求权利保护，还有对方答应履行义务，这种情况下时效就会中断。一旦中断，仲裁时效就重新开始计算。等中止时效的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 随着法律行业发展，劳动者维权意识不断提高，未来劳动仲裁时效规定可能会更加细化和完善，以更好适应复杂多样的劳动纠纷情况。劳动仲裁时效一般就是从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算，而不是次日，并且会因为法定情况中断或中止。本地优选咨询...
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口头辞退走仲裁能否解除劳动合同[律师回复] 1、员工被口头辞退后去申请仲裁，仲裁委得结合实际情况判断劳动合同有没有解除。 在法律层面，单位想解除劳动合同，得满足法定的情况，还得按法定的程序来。要是单位口头辞退员工，却拿不出合法的理由，那就属于违法解除。员工申请仲裁的时候，要是能拿出证据，证明单位确实口头辞退了自己，而且这种辞退不符合法律规定，仲裁委可能就会判定这次辞退无效，要求单位继续履行劳动合同。 2、要是单位辞退员工的行为符合法律规定，比如员工严重违反了单位的规章制度，就算只是口头通知辞退，仲裁委也可能会认为劳动合同已经合法解除。 3、在实际操作中，证据收集很关键。员工可以收集聊天记录、录音、证人证言等，来证明自己确实被口头辞退了。另外，单位得负责证明自己的辞退行为是合法的。要是单位证明不了，那就要承担不利的后果，可能会被判定为违法解除，得给员工支付赔偿金。 员工因口头辞退申请仲裁，劳动合同最终是否解除，得看具体的证据，还有仲裁委对事实和法律的认定。本地优选咨询...
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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