劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁反被公司咬一口[律师回复] 解析： 若对于劳动仲裁所作出的裁决有所异议，可依据该仲裁文书依法向对应的法院提起上诉。在我国的法律体系中，劳动仲裁是劳动争议双方在向人民法院提起诉讼之前必须履行的前置环节，依照相关法规，申请发起劳动仲裁的当事人应当在劳动争议正式产生之日起的一年内，以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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服务外包类相关岗位如何仲裁[律师回复] 1.首先，需要提交劳动仲裁申请书以及相关的证明材料至相应机构； 2.其次，如果所提交的申请书符合相关法律规定，则仲裁委员会会在收到申请书的第五个工作日开始，根据其情况做出是否接受立案的决定。若仲裁委员会决定予以立案，那么自作出决定的那一天起算，亦会再过五个工作日将申请书的副本送达给被申请人，并且在此之后便将组织专家组并启动仲裁案件庭审工作；反之，若决定不予立案，将给出明确解释，申请人可根据这份解释决定是否将此劳动争议起诉至人民法院展开审理。 3.在被申请人收到本案的仲裁申请书副本之后，必须在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交一份答辩书。如被申请人未能及时提交答辩书，也并不影响仲裁程序的继续推进。在这个过程中，当事人对于自身为争议主张提供的证据负有举证责任。如果与争议内容相关的证据属于用人单位掌控管理状态下的文件，那么用人单位应在指定的期限内将这些文件提供出来。假使用人单位未能履行此义务，将面临为自己行为付出代价的后果。 4.劳动争议仲裁程序是公开进行，但当事人如有约定，可以选择不公开进行此案审裁，另外，还需考虑到涉及到国家机密、商业利益和个人隐私等方面的诉求时，审裁过程应避免公开进行。 此外，仲裁小组将会提前五个工作日使用书面方式通知书件告知双方参与者开庭日期与开庭地点；如果当事人基于完全合法且充分的理由，可在开庭前三日提出延迟开庭的请求。 最后，是否批准延迟，则要等待劳动争议仲裁委员会作出最终决定。 5.当事人收到通知后，若无正当理由而拒绝出席庭审，或是在未经仲裁局同意情况下中途退出庭审环节，那么申请人将视作撤回申请来处理，针对被申请人的结果便是可以采取缺席审判的形式。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-14
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