合同事务 法律问答
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签合同了可以退款吗[律师回复] （一）查看合同约定：仔细研读合同中关于退款情形的条款，比如是否有违约退款、法定解除合同后退款等明确约定。若有，严格按照合同约定来执行退款相关事宜。 （二）判断是否符合法定解除合同条件：从法律层面看，当出现不可抗力致使合同目的无法实现，像发生自然灾害导致无法按照合同约定提供服务；或者一方严重违约，例如一方未按照约定时间、质量等要求履行合同义务等情况时，受损害方有权解除合同并要求退款。 （三）避免随意退款：若不存在约定或法定的退款事由，随意要求退款属于违约行为，需要承担违约责任，常见的如支付违约金等。 （四）寻求专业帮助：必要时可找法律专业人士详细解读合同条款，从而确定是否可以退款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除责任。律图黔南
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夫妻间的约定有效吗[律师回复] 结论：夫妻间符合特定条件的约定通常有效，具体情况需具体分析。 法律解析：在法律范畴内，夫妻间的约定具有一定的法律效力。当约定内容不与法律、行政法规的强制性规定相抵触，不违背公序良俗，且是双方真实意愿的表达时，比如在财产方面，无论是婚前财产的归属明确，还是婚后财产的管理与处分等约定，都能得到法律的认可与保护。这是因为法律尊重当事人的自主意愿，只要约定符合法律规定的形式和实质要件。然而，若约定涉及到法律明确规定必须由特定主体作出的行为，像离婚时子女抚养权的约定，由于这关乎未成年人的权益，法律有其特定的规定和程序，此类约定就可能因违反法律规定而无效。所以，夫妻在进行约定时，应仔细考量约定内容是否符合法律要求，以确保其合法性和有效性。如有相关疑问或需要进一步咨询，可随时向专业法律人士寻求帮助，他们会根据具体情况为您提供准确的法律意见和解决方案。5解答 3.7w浏览
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和律师签了合同还没开始可以退吗[律师回复] 结论： 与律师签订合同后尚未开始服务能否退款，一般要依据合同约定判断，有约定且符合条件通常可退，无约定或约定不明则可能存在争议，客户原因致合同无法履行可能影响退款。 法律解析： 1、合同有明确约定：若合同中清晰写明在未开始服务时可退款的具体条款，并且实际情况符合这些条款设定的条件，那么从合同的约定角度出发，当事人是可以要求退款的，律师应按约定执行。 2、合同无约定或约定不明：这种情况下，双方对于是否可以退款容易产生分歧。按照一般的法律原则和交易习惯，需要综合各种因素来判断，比如双方的沟通情况、合同的性质等。 3、客户原因导致合同无法履行：若因客户自身原因使得合同不能继续下去，律师已经为履行合同做了一定准备工作的，客户要求退款可能就不会被支持或者只能退还部分费用。 如果在这方面遇到具体问题，难以确定自己的权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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15万违约金的法律规定一般是多少[律师回复] 结论： 违约金的法律规定无固定的15万标准，主要由当事人在合同中约定，约定不违反法律强制性规定的一般按约定执行，但过高或过低可请求调整，且通常以不超过实际损失的30%为限，具体需综合多因素考量，数额应在合理范围体现公平原则。 法律解析： 1、合同约定优先：当事人可自行在合同中约定违约金数额，如明确约定为15万且合法，就应按此执行，这体现了合同的意思自治原则。 2、过高过低可调整：若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。“过高”一般指超过实际损失的30%，此时可请求减少；“过低”即低于实际损失时，可请求增加。 3、综合因素判断：判断违约金是否合理，要综合合同具体情况、违约行为及造成的损失等因素。因为不同合同、违约情形差异较大，只有综合考量才能确保公平。 在实际生活中，若遇到关于违约金数额确定及调整等复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图黔南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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