劳动纠纷 法律问答
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合同辞职违约金一般是多少[律师回复] 合同辞职违约金数额确实因合同类型而异。 在劳动合同方面，为保护劳动者权益，限制用人单位随意设置违约金，仅在上述两种特定情形下劳动者需支付违约金。这既能保障用人单位对员工培训投入的合理回报，维护商业秘密等权益，又防止劳动者权益被过度侵害。 对于其他合同，尊重契约自由原则，允许双方自行约定违约金数额。但当约定出现不合理情况时，法律赋予当事人调整请求权，以实现公平公平。 解决措施和建议如下： 1. 签订劳动合同时，劳动者应仔细研读服务期、竞业限制条款，明确自身义务与可能承担的违约金责任。用人单位也应合法合理设定相关条款。 2. 签订其他合同时，双方应充分考量违约可能造成的损失，合理约定违约金数额，避免日后因过高或过低引发争议。若出现争议，及时通过法定途径解决 。5解答 4.1w浏览
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仲裁确认劳动关系时效多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓权利被侵害之时。这就要求当事人时刻留意自身权益状况，一旦发现权益受损，需在规定时间内行动。 （2）存在不可抗力等正当理由时仲裁时效中止，原因消除后继续计算。比如突发自然灾害等无法控制的情况导致当事人无法按时申请仲裁，待情况好转时效接着算。 （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。意味着劳动者在此种情况下要把握好时间节点。 提醒： 注意劳动仲裁时效规定，及时关注自身权益。若遇时效问题或证据准备难题，建议咨询专业法律人士。律图黔南
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钟点工是否属于劳动关系[律师回复] 钟点工算不算劳动关系，得看具体情况。 劳动关系，就是用人单位和劳动者依法确定的，在劳动过程里的权利义务关系。 要是钟点工和用人单位有下面这些情况，可能就构成劳动关系了： 1.用人单位会管理劳动者，像安排工作时间、规定工作内容啥的。 2.劳动者干的活是用人单位业务的一部分。 3.劳动者的报酬是按照工作时间、工作量这些来算的。 不过，如果双方只是临时的劳务关系，比如只是说好按小时给钱，工作时间不固定，而且双方地位比较平等，这种一般就不构成劳动关系。 总而言之，不能简单就说钟点工一定是或者不是劳动关系，得结合具体情况综合去判断才行。律图黔东南
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和单位签了合同可以辞职吗[律师回复] 劳动者与单位签订劳动合同后是可以辞职的，这是劳动者的合法权利，但需根据不同情形遵循相应规定并承担可能的责任。 1. 试用期辞职：劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，保障了试用期内劳动者的自主选择权利。 2. 正式期辞职：若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同，这是劳动者的单方解除权即预告解除权。 3. 特殊情形：若辞职违反服务期约定或竞业限制约定等，劳动者可能要承担违约责任，比如支付违约金等。 建议劳动者辞职时仔细查看劳动合同条款，确认是否存在特殊约定。若涉及违约情形，应与用人单位协商解决，尽量减少纠纷和损失。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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