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劳动者支付违约金的情况有哪些[律师回复] 劳动者向雇主支付违约金的情形主要包括如下几个方面：首先，当劳动者违反劳动合同中的服务期限规定时，雇主曾专门为该劳动者投入大量的学习资金以及专业技能培训，以达成服务期限协议的内容，如若此时劳动者未能遵守服务期限的约定，应当根据相应的约定来向雇主支付违约金。其次，当劳动者违背就业竞争限制条款的约定事项之后，雇主和劳动者之间往往会存在就业竞争限制条款的约定内容，而当劳动者在这方面出现违反约定的行为后，理应对雇主承担起约定的违约金。在此特别提醒的是，关于违约金的具体数额，不能超过雇主实际投入的培训费用，并且不能超出服务期限尚未执行部分可能分摊的培训费用标准。至于竞业限制违约金的具体金额，须由两方当事人共同协商后决定，但在确定过程中必须遵循公平、合理性原则。律图黔东南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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