合同事务 法律问答
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当公司协商解除合同，本人不同意怎么办[律师回复] 公司提出协商解除劳动合同，员工不同意时，有应对办法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。员工不同意，公司强行解除就违法。 公司违法解除时，员工有两个选择。员工可要求公司继续履行劳动合同，一旦提出，公司就得继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，拿到生效法律文书后，能要求公司继续履约。 员工若不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 这期间，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司解除合同通知等，用于维护自身权益。平台优选咨询...
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不可抗力持续多久能解除合同[律师回复] 法律没有明确说不可抗力持续多长时间就能解除合同，关键得看它有没有让合同目的无法实现。 按照《民法典》的规定，如果因为不可抗力没法履行合同，得根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，不过要是法律有其他规定就按其他规定来。要是有一方因为不可抗力没法履行合同，得赶紧通知对方，这样能减少给对方造成的损失，还得在合理的时间内给出证明。 要是不可抗力只是暂时让合同履行不下去，而且在能预见的时间里能消除，那合同还是能接着履行的，这种情况下就不能解除合同。只有当不可抗力一直存在，让合同没办法履行，或者继续履行会让一方或双方损失很大，合同目的达不到了，这时候当事人才可以解除合同。 当事人要是想解除合同，得通知对方，合同从通知送到对方手里的时候就解除了。要是通知里说债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除，而债务人在这个时间内没履行债务，那合同从通知规定的时间到了的时候就解除。要是对方对解除合同有意见，双方任何一方都能找法院或者仲裁机构来确定解除合同这个行为有没有效力。律图法律顾问...
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合同终止补偿怎么算[律师回复] 合同终止补偿怎么算，得看具体是哪种终止情形。 先说用人单位和劳动者的劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是固定期限劳动合同到期，除了用人单位提出维持或提高原来合同约定条件续签，劳动者不同意这种情况外，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是合同双方协商一致终止合同，补偿一般由双方在合同里约定，或者再协商确定。要是有一方违约导致合同终止，违约的一方要按照合同里约定的违约责任进行赔偿，比如支付违约金。要是合同里没约定违约责任，受损失的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，包括合同正常履行后能得到的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的违约可能造成的损失。 所以，合同终止补偿到底怎么算，得结合具体的合同类型、终止原因还有相关法律规定来确定。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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