工伤赔偿 法律问答
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当月交工伤保险，意外发生后怎样赔偿[律师回复] 当月缴纳工伤保险，意外发生后的赔偿流程和规定如下： 用人单位要在事故伤害发生之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用。 工伤保险基金支付的赔偿项目涵盖：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。 用人单位支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。此外，申请工伤认定有时间限制，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。平台专业咨询...
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个人该怎么去申请工伤伤残三个一次性赔偿[律师回复] 个人要是想申请工伤伤残的三个一次性赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得按下面这些步骤来： 1、要先做工伤认定。受伤的职工从事故伤害发生那天开始算，一年内要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 2、工伤认定下来之后就进行劳动能力鉴定。职工经过治疗，病情相对稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。 3、等鉴定结果出来，如果有伤残等级，就能申请一次性伤残补助金。向社保经办机构提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，社保经办机构审核通过就会把这笔补助金给支付了。 4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同之后才能申请。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给支付，申请的时候要提交解除劳动关系的证明等材料；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工可以和单位商量支付的事儿，要是商量不成，可以通过劳动仲裁等办法维护自己权益。本地专业咨询...
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工伤赔偿在交通事故骨折时怎样算[律师回复] 在交通事故中骨折且被认定工伤，赔偿计算有两种。在交通事故赔偿里，赔偿内容一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。医疗费按实际花的钱算；误工费根据误工时间和收入情况定；护理费参考护理人员收入和护理时间来算。要是骨折达到伤残标准，要做伤残鉴定，根据伤残等级赔偿残疾赔偿金等。 工伤赔偿这方面，赔偿包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样。经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级享受对应的一次性伤残补助金等。 不同地区赔偿方式不同，一些地方采取“补差原则”，交通事故赔偿比工伤赔偿标准低的部分，由工伤保险基金补上；还有的地方支持“双重赔偿”，劳动者既能拿到交通事故赔偿，又能得到工伤赔偿。大家处理这类赔偿时，要按照当地具体规定和实际情况计算赔偿。拿不准的话可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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单位对死亡员工的补偿标准如何[律师回复] 单位给死亡员工的补偿得看具体情形。要是员工是因工死亡，按照《工伤保险条例》，他的家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。第二笔是供养亲属抚恤金，发给那些靠去世员工养着、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿员工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工不是因工死亡，单位一般会给点丧葬补助费和抚恤金。丧葬补助费可能是固定的一笔钱，也可能按几个月的工资来算。抚恤金就和地区规定、员工工作年限还有供养亲属情况有关了。 要是员工死亡是因为单位有错，像发生了安全事故，那单位就得承担侵权赔偿责任。这赔偿里有医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等等。到底赔多少，得看实际情况和相关证据。 给大家提个法律建议，如果遇到员工死亡补偿的事儿，先弄清楚是因工还是非因工死亡。因工死亡就赶紧申请工伤认定，准备好材料去领补偿。非因工死亡的话，和单位好好沟通，按照当地规定争取应得补助。要是觉得单位有错该赔偿，收集好证据，通过合法途径维权。平台优选咨询...
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工伤医疗未报销费用该由谁负担[律师回复] 工伤医疗中没报销的费用谁来承担，得看具体情况。 要是单位给员工正常交了工伤保险，一般大部分工伤医疗费由保险基金出。但有些费用报不了，像不符合诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用。对于这些费用，不同地区处理不同。有些地区觉得单位该承担，毕竟单位有责任给员工安全的劳动条件，保障员工权益；还有些地区认为员工自己也要承担一部分。 如果单位没给员工交工伤保险，按照《社会保险法》，员工工伤后，所有工伤医疗费，不管报没报，都得单位出。 另外，要是员工工伤是第三人侵权造成的，第三人要担责赔偿。没报销的费用在第三人赔偿范围内，就由第三人出；要是第三人赔不完，符合条件的话，剩下的费用可以由单位或者工伤保险基金补上。 大家遇到工伤医疗费用的问题时，要多了解当地规定，维护好自己的权益，情况复杂的话也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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