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怀孕离婚生子没通知该怎么处理[律师回复] 结论： 一方孕期离婚生子未通知另一方，在孩子抚养权、抚养费、财产分割等问题上需分情况处理，可先协商，协商不成可诉至法院。 法律解析： 在孩子抚养权方面，双方可先自行协商确定归属、抚养费支付方式和金额。若协商无果，法院会依据子女权益和双方具体情况判决，通常两周岁以内子女随母方生活。对于抚养费，不直接抚养子女的一方需负担必要费用，费用和期限可先由双方协议，协议不成由法院判决。财产分割上，离婚时已处理的按约定或判决执行，因生子产生的新费用若符合法律规定，可另行主张。双方都应依法通过合法途径解决纠纷。如果在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。平台专业咨询...
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八周岁孩子在变更抚养权归哪个[律师回复] 法律分析： （1）八周岁孩子变更抚养权，法院会将孩子真实意愿作为重要考量因素，同时结合多方面因素综合判定。这体现了对孩子自主意识的尊重和保障其健康成长的原则。 （2）当拥有抚养权的一方出现无力抚养孩子、虐待孩子等不适宜继续抚养的情形时，另一方可以通过向法院起诉来申请变更抚养权。这为孩子权益提供了法律救济途径。 （3）法院在审查时，除孩子意愿外，还会综合双方经济条件、生活环境、道德品质等。因为这些因素都会对孩子的成长产生重要影响。 （4）若想成功变更抚养权，需要提供证据证明自己抚养对孩子更有利，以及对方存在不利于孩子成长的因素。证据是胜诉的关键。 提醒： 变更抚养权需准备充分证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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