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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序[律师回复] 结论： 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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