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男女离婚，双方的儿女要如何划分[律师回复] 离婚时子女抚养权划分，按子女年龄等情况确定。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。但母亲若有不宜抚养情形，像患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养，法院会支持。 子女已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决。法院会综合考量父母抚养能力和条件，比如经济状况、生活环境、教育背景、品德等。一方做了绝育手术、丧失生育能力、子女随其生活时间长、无其他子女而另一方有其他子女等，可优先考虑。 子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。法院判决时会认真听子女意见，因为八周岁以上未成年人有一定认知和判断能力，能表达想法。 父母双方也能协商确定子女抚养权归属。达成的抚养协议，只要不违反法律规定和公序良俗，对双方有约束力。建议父母尽量协商解决抚养权问题，若协商不成，可收集对自己有利的证据，向法院争取抚养权。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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