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男女离婚，双方的儿女要如何划分[律师回复] 离婚时子女抚养权划分，按子女年龄等情况确定。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。但母亲若有不宜抚养情形，像患有严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养，法院会支持。 子女已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决。法院会综合考量父母抚养能力和条件，比如经济状况、生活环境、教育背景、品德等。一方做了绝育手术、丧失生育能力、子女随其生活时间长、无其他子女而另一方有其他子女等，可优先考虑。 子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。法院判决时会认真听子女意见，因为八周岁以上未成年人有一定认知和判断能力，能表达想法。 父母双方也能协商确定子女抚养权归属。达成的抚养协议，只要不违反法律规定和公序良俗，对双方有约束力。建议父母尽量协商解决抚养权问题，若协商不成，可收集对自己有利的证据，向法院争取抚养权。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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