工伤赔偿 法律问答
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没做劳动能力鉴定，合同到期能否不续签[律师回复] 1、合同到期后是否续签，得根据不同情况来判断。 2、对于受工伤的职工，如果还没做劳动能力鉴定，不过正处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，要等停工留薪期结束才行。要是停工留薪期结束了，劳动能力鉴定还没做，从法律的严格要求来讲，单位不能随便不续签。因为劳动能力鉴定结果会影响工伤职工能享受的待遇等级，要是不续签，职工的合法权益可能会受到损害，单位也会面临法律方面的风险。 3、对于没受工伤的职工，合同到期时，单位有不续签的权利。按照法律规定，除非单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和职工续签，但是职工不同意，其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，单位得给职工支付经济补偿。 4、所以，要是没做劳动能力鉴定，对于工伤职工，单位不能因为合同到期就轻易不续签；对于非工伤职工，单位可以选择不续签，但可能要支付经济补偿。建议尽快去做劳动能力鉴定，这样能明确各方的权益和责任。律图平台咨询...
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撕脱性骨折评不了十级是否算工伤[律师回复] 很多人以为撕脱性骨折评不上十级伤残，就不能认定为工伤，其实不是这样的。工伤认定和伤残鉴定是两码事，是不同的程序。 工伤认定得按照《工伤保险条例》来。如果职工出现这些情况，就会被认定为工伤。比如在上班时间、工作场所里，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等。 这意味着，只要是在工作的时候，因为工作导致的撕脱性骨折，不管最后能不能评上伤残等级，都能去申请工伤认定。 要是职工受了事故伤害，他所在的单位要在事故发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织，也能在一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，撕脱性骨折能不能被认定为工伤，关键看是不是符合工伤认定的条件，而不是看能不能评上十级伤残。大家可别陷入“评不上伤残就不能认定工伤”的误区哦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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