工伤赔偿 法律问答
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没做劳动能力鉴定，合同到期能否不续签[律师回复] 1、合同到期后是否续签，得根据不同情况来判断。 2、对于受工伤的职工，如果还没做劳动能力鉴定，不过正处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，要等停工留薪期结束才行。要是停工留薪期结束了，劳动能力鉴定还没做，从法律的严格要求来讲，单位不能随便不续签。因为劳动能力鉴定结果会影响工伤职工能享受的待遇等级，要是不续签，职工的合法权益可能会受到损害，单位也会面临法律方面的风险。 3、对于没受工伤的职工，合同到期时，单位有不续签的权利。按照法律规定，除非单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和职工续签，但是职工不同意，其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，单位得给职工支付经济补偿。 4、所以，要是没做劳动能力鉴定，对于工伤职工，单位不能因为合同到期就轻易不续签；对于非工伤职工，单位可以选择不续签，但可能要支付经济补偿。建议尽快去做劳动能力鉴定，这样能明确各方的权益和责任。律图平台咨询...
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撕脱性骨折评不了十级是否算工伤[律师回复] 很多人以为撕脱性骨折评不上十级伤残，就不能认定为工伤，其实不是这样的。工伤认定和伤残鉴定是两码事，是不同的程序。 工伤认定得按照《工伤保险条例》来。如果职工出现这些情况，就会被认定为工伤。比如在上班时间、工作场所里，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等。 这意味着，只要是在工作的时候，因为工作导致的撕脱性骨折，不管最后能不能评上伤残等级，都能去申请工伤认定。 要是职工受了事故伤害，他所在的单位要在事故发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织，也能在一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，撕脱性骨折能不能被认定为工伤，关键看是不是符合工伤认定的条件，而不是看能不能评上十级伤残。大家可别陷入“评不上伤残就不能认定工伤”的误区哦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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