工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有社保报了工伤多久能赔到钱[律师回复] （一）关于没有社保申报工伤： 确实没有社保也能申报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）工伤认定的时间： 正常来说，从申请工伤认定开始算，工伤认定一般自受理之日起60日内会作出结论。要是事实清楚、权利义务明确的，15日内就能作出工伤认定的决定。 （三）劳动能力鉴定的时间： 工伤认定后要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。要是有必要的话，作出劳动能力鉴定结论的期限还可以延长30日。 （四）赔偿协商及后续处理： 完成劳动能力鉴定后就涉及赔偿协商了。如果协商顺利，那就根据双方确定的赔偿数额和约定的支付时间进行赔付；要是协商不成，就可以走仲裁或者诉讼程序。等仲裁裁决或者法院判决生效后，就可以要求单位赔付。整体的时间会受到多种因素影响，很难确切预估，不过每个环节都有法定的时间限制。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。5解答 4.8w浏览
-
工伤费用怎么计算,找什么部门计算[律师回复] 工伤费用计算确实复杂，涉及多方面内容。 1. 费用计算标准：医疗费需按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定来算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴则依据伤残等级和本人工资按一定比例计算。 2. 计算相关机构：劳动能力鉴定委员会负责确定工伤职工伤残等级等情况，为伤残相关费用计算提供关键依据。工伤保险经办机构则承担核定工伤保险待遇的职责。 3. 机构具体作用：劳动能力鉴定委员会的鉴定结果是计算基础。工伤保险经办机构依据伤残等级、医疗费用单据等，计算并支付各项工伤费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。 建议工伤职工及时申请鉴定和待遇核定，准备好相关材料，确保费用计算准确、待遇落实到位。5解答 3.7w浏览
-
工地受伤保险赔误工费吗[律师回复] 在工地受伤且符合工伤保险赔付条件时，会赔付误工费，即停工留薪期工资。这是对受伤职工权益的重要保障。 1. 工伤保险方面：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。 2. 商业保险方面：工地购买的商业保险通常也会赔偿误工损失，不过具体赔偿金额和方式要依据保险合同条款确定。 建议职工受伤后及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证和证明材料。对于商业保险赔偿，要仔细研读保险合同，明确赔偿范围和标准，确保自身合法权益得到充分保障。5解答 4w浏览
-
工伤期间劳动合同解除工资怎么算[律师回复] （一）用人单位在工伤期间违法解除劳动合同的处理： 若劳动者希望继续履行劳动合同，那么可以要求用人单位继续履行。这样劳动者可以回到原工作岗位，继续享受相应的待遇和权益。 要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于一些客观原因导致劳动合同已经不能继续履行了，比如原工作岗位已不存在等情况，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）工伤职工停工留薪期的待遇及期限： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时能享受的待遇。 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，比如遭受了严重的骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）劳动合同期满但工伤职工仍在停工留薪期内的处理： 这种情况下，劳动合同应当延续至停工留薪期满。用人单位不能因为劳动合同期满就终止与工伤职工的劳动关系，要等到停工留薪期结束后，再根据具体情况进行处理。 法律依据： 劳动合同期满，有本法规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中就包括工伤职工在停工留薪期内的情况。5解答 4.1w浏览
-
工伤之后做手术怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定流程： 用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，这样有助于顺利完成工伤认定。 （二）工伤认定后的赔偿项目及支付方式： 1. 医疗费：经认定为工伤后，做手术等产生的医疗费用，由工伤保险基金来支付。 2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准进行支付。 3. 交通、食宿费：如果因为伤情需要到统筹地区外就医的，按照规定由工伤保险基金支付相关的交通、食宿费用。 4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 5. 伤残相关赔偿： 经劳动能力鉴定构成伤残的，会有一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金的标准不一样。 对于一至四级伤残的情况，除了一次性伤残补助金外，还可能有伤残津贴等其他待遇。这些赔偿主要由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****9419
177****2111
130****2897
