工伤赔偿 法律问答
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云南-胡谦律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
云南-段彪...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
云南-满林...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
云南-宋双...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
云南-许江...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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职工工伤后长期不工作该怎么处理[律师回复] 职工工伤后长期不工作，处理方式分以下几种情况。 要是职工在停工留薪期，按照《工伤保险条例》，因工伤暂停工作接受治疗的职工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。这期间单位得保障职工权益，正常发工资。 停工留薪期满，职工要做劳动能力鉴定。鉴定有伤残等级的，单位要按规定安置，比如安排合适工作；难以安排的，就按月支付伤残津贴。 如果职工无正当理由长期不工作，还超出合理医疗期，单位可先书面通知职工到岗，讲清逾期不到的后果。若职工还是没到岗，单位能依据合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。不过要注意，单位规章制度的制定要符合法定程序，内容合法合理，且已向劳动者公示。此外，单位要保留好相关证据，防止后续出现劳动纠纷。律图云南
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工伤没评上伤残，单位需承担费用吗[律师回复] 很多人以为工伤没评上伤残等级，单位就不用负责了，其实不是这样的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没评上伤残，单位也可能要承担部分费用。 先说治疗工伤的医疗和康复费用。要是单位给职工交了工伤保险，这部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包了。 再说停工留薪期的工资。在这个期间，职工原来该有的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。具体金额按照职工受伤前的工资标准来，而且停工留薪期一般不超过12个月。 还有护理费用。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。要是单位没安排，就得给职工支付相应的护理费用。 最后是到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。如果符合规定，单位交了工伤保险的，这部分费用从工伤保险基金里出；没交的话，单位就得承担。 所以，哪怕工伤没评上伤残等级，在医疗、工资、护理、交通食宿这些方面，单位还是可能要承担相应费用的。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益哦。律图保山
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因重大失误导致工伤能否减轻责任[律师回复] 我国工伤保险实行无过错责任原则，因重大失误导致工伤，用人单位不能减轻赔偿责任。 按照这一原则，不管职工有无过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应认定为工伤并享受对应待遇。也就是说，职工在工作时即便有重大失误，只要是工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，用人单位就得承担工伤保险责任。 不过，要是职工存在一些法定情形，比如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就不得认定为工伤或视同工伤。除了这些情况，哪怕职工有重大失误，用人单位也不能以此减轻或免除工伤保险赔偿责任。 另外，如果职工的失误给用人单位造成其他损失，用人单位可依据劳动合同或单位合法的规章制度，要求职工承担相应赔偿责任。但要注意，这和工伤保险责任是不同的法律关系。律图云南
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企业能不能解除非工负伤员工劳动合同[律师回复] 企业在符合法定条件时，是能解除非因工负伤员工的劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 这里说的“医疗期”，就是企业员工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 企业解除这类员工的劳动合同，得支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是企业在不符合前面说的法定情形下就解除劳动合同，那就是违法解除。这时候员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图大理
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