刑事辩护 法律问答
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致人死亡是否要拿到谅解书[律师回复] 在致人死亡的案件里，谅解书不是必须的，但作用很大。 致人死亡在刑事诉讼中，可能会涉及过失致人死亡罪、故意杀人罪等罪名。谅解书是由被害人或其家属开具的，用来表示对犯罪嫌疑人或被告所作所为的谅解。在实际判案时，谅解书是法官量刑会考虑的一个情节。要是犯罪嫌疑人或被告能积极赔偿并且拿到谅解书，法院一般会觉得他们认罪悔罪态度不错，社会矛盾也得到一定缓解，有可能对他们从轻判罚。 就算没拿到谅解书，司法部门也会按照法律和事实公平审判。要是犯罪嫌疑人或被告有法定从轻、减轻的情况，像自首、立功之类的，量刑时也会考虑进去。 在民事赔偿上，就算没有谅解书，被害人或其家属也能通过民事诉讼让侵权人进行赔偿，像死亡赔偿金、丧葬费这些都能要求赔偿。 总之，致人死亡案件中，谅解书不是必不可少的东西，但对犯罪嫌疑人或被告在量刑等方面有好处。律图怒江
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他人绊倒我后跑掉，怎样去追究责任[律师回复] 在生活里要是被他人绊倒，对方还跑了，咱们可以依照下面这些办法去追究其责任。 遇到这种情况第一时间要做的就是报警。使劲在脑海里回想侵权人的样子，身高大概多高，胖还是瘦，长啥样，穿的什么衣服、鞋子，往哪个方向跑了，一五一十告诉警察。警察有很多办法，他们会去调监控，问问周围的人有没有看到，能更快地找到侵权人。 与此同时，得赶快去医院看看伤得咋样，并且把所有和看病有关的东西都留好。像医院给开的诊断证明、病历、检查报告，还有花了多少钱的票据，这些都是很重要的东西，能证明因为被绊倒受了伤，还花了不少钱治疗。另外，现场的证据也不能放过，现场要是有监控，就赶紧找管理监控的人把录像调出来。要是有看到事情经过的人，要到他们的联系方式，让他们帮忙说说当时的情况。 要是警察找到了侵权人，就可以和对方还有对方的监护人（要是侵权人是小孩或者不能完全控制自己行为的人）商量赔偿的事儿了。赔偿的钱包括看病花的钱、因为受伤没上班少挣的钱、照顾自己的人花的钱、来回医院的交通费等等。要是商量不拢，别害怕，咱们可以去法院告他，让他承担该负的责任。去法院的时候，把之前收集的那些证据都带上，这样咱们的要求才能得到支持。律图西双版纳
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偷玉米被发现，司法会如何去判决[律师回复] 偷玉米被发现后的司法判决得看具体情况。要是偷的玉米价值没达到当地盗窃罪的入罪标准，就不构成犯罪，不过违反了治安管理处罚法。按这法律，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节较重，就处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款。 要是偷的玉米价值达到当地盗窃罪数额较大标准，那就构成盗窃罪了。盗窃罪量刑和盗窃数额有关。一般数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 认定盗窃数额时，会对被盗玉米进行价值评估，评估结果就是定案依据。而且，犯罪嫌疑人认罪态度、是否退赃退赔、有无前科等情节，都会影响量刑。要是有自首、立功等情节，可从轻或者减轻处罚；情节轻微的，可能不起诉或者免予刑事处罚。 给大家提个醒，千万别偷玉米，一旦被发现，会面临相应处罚。要是不小心犯了错，主动认罪、积极退赃，争取从轻处理。云南法务
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帮信罪的判决会依据流水情况吗[律师回复] 1、帮信罪也就是帮助信息网络犯罪活动罪，在对这个罪进行判决的时候，流水情况是一个重要参考。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，帮信罪指的是，明明知道别人在利用信息网络犯罪，还为他们的犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术方面的支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，并且情节严重的行为。 2、流水情况是判断“情节严重”的一个关键因素。要是支付结算的金额达到了一定标准，一般就会认定为情节严重。这是因为流水大往往说明行为人帮着进行网络犯罪的规模大、危害后果严重，能看出他们的行为对信息网络犯罪活动起到了实实在在的推动作用。 3、但流水不是唯一的判断标准。法院还会综合考虑其他方面，像行为人主观上故意的程度、赚了多少钱、被帮助的人犯罪造成的后果等。比如说，就算流水没达到标准，可行为人多次帮不同的人进行网络犯罪，或者明知道别人用信息网络实施严重犯罪还提供帮助，这种情况下也可能会被认定为情节严重，从而被定罪处罚。律图红河
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员工提不合理巨额提成能告敲诈吗[律师回复] 员工提不合理巨额提成，不一定就是敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，用恐吓、威胁或要挟手段，非法占用他人财物。 要是员工仅仅提出不合理的巨额提成要求，没使用恐吓、威胁、要挟等手段，一般不构成敲诈勒索，这更像是劳动争议。可能是员工对提成计算方式、标准有误解或分歧。遇到这种情况，用人单位可以和员工好好沟通，把提成计算依据和标准说清楚。要是沟通没用，还能通过劳动仲裁或诉讼来解决。 但如果员工用揭露隐私、损害名誉、破坏生产经营等方式威胁用人单位，来满足其不合理的巨额提成要求，那就可能涉嫌敲诈勒索了。这时用人单位要及时收集证据，像聊天记录、通话录音等，然后向公安机关报案，让司法机关依法处理。总之，用人单位要根据不同情况，采取合适的应对办法。云南法务
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