损害赔偿 法律问答
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云南-杨俊律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-单楷律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-刘博律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-吴梦...律师6分钟前解答了“损害赔偿”问题
云南-赵学...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
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造谣诽谤怎么才能判刑[律师回复] 法律分析： （1）造谣诽谤达到情节严重程度会构成诽谤罪，法律明确规定以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人且情节严重的，会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。 （2）“情节严重”有具体情形界定，如同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚又诽谤他人等。 （3）诽谤罪一般为自诉案件，需被害人自行向法院提起刑事自诉，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 提醒： 日常生活中要避免造谣诽谤他人，若遭遇被诽谤情况，符合情节严重条件可及时向法院提起自诉。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。律图迪庆
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你好请问一下公司管理员打工人怎么处理[律师回复] 您好,关于公司管理人员与普通员工之间的纠纷处理,我建议可以从以下几个角度来考虑:首先,需要明确纠纷的具体性质。是劳动报酬争议、工作安排不合理,还是存在人格侮辱等侵权行为?不同情况适用的法律依据和处理方式会有所不同。其次,建议先尝试通过公司内部渠道解决。可以按照公司规章制度,向人力资源部门或工会反映情况。很多公司都有明确的投诉处理流程。如果内部协商无果,可以考虑以下法律途径: 1. 向当地劳动监察部门投诉 2. 申请劳动仲裁 3. 必要时可提起诉讼在处理过程中,建议注意收集和保存相关证据,如工资单、考勤记录、聊天记录、录音录像等。这些在后续维权中都很重要。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不得克扣或无故拖欠工资,也不得对劳动者进行侮辱、体罚等行为。如果确实存在违法行为,劳动者有权要求赔偿。建议您先理清具体情况,保留好证据,可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成,再考虑通过法律途径维权。需要的话可以进一步咨询劳动法律师。南充李琦—高...
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公司管理员打工人怎么办[律师回复] 您好,这种情况需要根据具体情况来分析处理。首先建议您先做好以下几点:1. 保留证据:及时保存被打时的监控录像、医疗记录、伤情照片等证据,这些对后续维权很重要。2. 及时报警:如果伤情较重,建议立即报警处理,警方会做伤情鉴定,构成轻伤以上的可以追究对方刑事责任。3. 申请工伤认定:如果是在工作时间和工作场所被打,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。4. 劳动维权:可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司承担相应责任。根据劳动合同法第88条,用人单位管理人员殴打劳动者的,要承担赔偿责任。建议您先固定证据,然后根据伤情严重程度选择报警或向劳动部门投诉。如果伤情不重,也可以先尝试与公司协商解决。需要进一步帮助的话,可以带着具体证据材料来律所详谈。南充李琦—高...
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造谣会判刑吗[律师回复] 法律分析： （1）造谣并非必然会被判刑。当造谣情节较轻，未触及犯罪标准时，按照治安管理处罚法，会面临拘留和罚款的处罚。 （2）若造谣达到特定严重程度，会触犯刑法。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情并传播，或明知是此类虚假信息仍故意传播，严重扰乱社会秩序的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑。 （3）以暴力或其他方式公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人且情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 提醒： 造谣可能面临法律后果，日常生活中应避免传播未经证实的信息。不同案情法律适用有差异，建议咨询专业人士分析。云南法务
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