损害赔偿 法律问答
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昭通-谭若...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
昭通-杨平律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
昭通-李荣...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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侵害名誉权的赔偿金额标准是多少[律师回复] 打名誉权官司时，很多人第一反应是想知道能拿到多少赔偿，实际上这类赔偿从来没有全国统一的固定数字，法官都是结合每个案子的实际情况，对照法定因素一步步算出来的，整体可以分成两类赔偿来主张。 第一类是财产相关的损失赔偿，比如你为了删掉对方发的造谣帖找公证花的钱、委托律师发声明的合理律师费，还有为了澄清事实专门发公告的费用，这些都是为了制止侵权、恢复名誉实际花出去的钱。另外如果你的名誉受损后，原本已经谈好的合作黄了、固定收入直接减了，这些实实在在少拿到的收入，也可以算进去。主张这部分赔偿的时候，你得把每一笔支出、每一笔损失都拿出对应的票据、聊天记录或者收入流水当证据，法院只会认合理且有实据的部分。 剩下的另一部分是精神损害赔偿，这部分有专门的司法解释作为裁判依据。法官判的时候不会随便拍板，会先看侵权人是故意抹黑还是随口乱传、传播的内容在多少人的朋友圈或者本地群里转了、传了多久，有没有造成你被身边人指指点点出现抑郁失眠这类实际后果。要是对方靠造谣你的内容赚了流量带货变现，赚的多少也会纳入考量范围，另外还要看侵权人的收入水平，以及受理案件的当地日常平均生活水平。目前司法实践里，精神损害的抚慰金都是跟着案子情节轻重来定，没有划死统一的上下限。 要是你和侵权方谈赔偿的时候对数额没法达成一致，完全可以直接向法院起诉，提交好所有证据后，由法官结合前面说的所有因素综合算出合理的赔偿金额。律图德宏
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设备采购诉讼的时效时长是多少[律师回复] 遇上设备采购相关的纠纷，想要走司法途径维权，首先要记住最基础的时效要求是三年。这个时间的起算点，不是签合同的当天，也不是设备到货的当天，而是你明确知道自己权益被侵害，同时清楚对应的责任方是谁的那天。 有几类特殊的起算规则不能忽略。如果采购合同里单独约定了设备的质量保证期，这类纠纷的时效起点会直接从质保期到期的那天开始算，不用等你事后才发现质量问题。 如果这笔采购属于跨境的国际货物买卖范畴，对应的争议时效不是普通三年，而是四年。 还有一个最长的权利保护上限，不管你中途有没有发现权益受损，从权益被侵害的当天开始算超过二十年的，法院不会再提供司法保护，只有极特殊的情况才能申请适当延长。 维权时要先对照自身交易的类型，确认对应的时效区间，避免因为错过时间直接丧失胜诉的可能，拿不准具体节点的可以进一步对接专业人员核对细节。云南法务
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村民造谣判决怎么处理[律师回复] 1、经法院最终认定村民造谣诽谤的行为构成刑事层面的诽谤罪后，对应的惩戒会覆盖人身自由约束类的责任形式，具体执行方式按照实际情节轻重划定范围，裁判文书正式生效后，相关人员需主动配合主管机关落实对应的惩戒安排。要是对第一审阶段作出的判决内容存在异议，可在法律明确划定的时间窗口内，提交上诉申请启动后续审理流程。 2、要是法院通过民事审判环节确认这类造谣行为实际损害了他人正常的名誉权益，相关责任人需严格对照判决载明的要求，主动终止所有不当传播言论的行为，在相应传播范围内澄清事实消除此前言论带来的负面偏差，为被损害的对象还原正常的社会评价，作出公开或符合要求的致歉说明，同时按标准给付对应的精神类损害补偿。要是责任人刻意拖延甚至拒绝履行这些约定内容，权益受损的一方可直接向执行部门提交强制执行申请，法院会依照对应的程序要求，对拒不配合的主体采取社会信用标注限制、财产类处罚、短期人身约束等针对性的约束手段。 3、针对这类行为提起的行政诉讼，法院作出的生效判决会直接对应不同的后续安排，原有公安机关作出的行政处罚决定会根据判决内容确定效力状态，要么直接终止执行予以撤销，要么确认效力继续执行，也可能要求作出处罚的行政机关重新梳理事实给出新的处置意见。所有已经走完法定程序产生效力的各类判决，相关各方都要主动落实对应的履行义务，要是任何一方在判决生效后发现审理过程或事实认定存在明显偏差，可按法定渠道提交再审申请，哪怕再审程序正式启动，原有生效判决对应的执行安排也不会中途暂停。 往后基层针对这类涉众型名誉侵权纠纷的处置，会逐步打通不同审判程序之间的信息衔接通道，避免出现不同程序判决结果认定标准冲突的情况，从机制层面压缩利用程序空转拖延责任承担的空间。律图西双版纳
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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