劳动纠纷 法律问答
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没签劳务合同，迟到多次并且时间长，被辞退怎么办[律师回复] 这种情况需要分情况来看待： 关于未签劳务合同 ● 在劳务关系中，未签订劳务合同，劳动者可以和雇主协商补签合同，明确双方的权利和义务。如果雇主拒绝，劳动者可以收集工作相关的证据，比如工作记录、聊天记录、工作成果等来维护自己的权益。不过，劳务关系和劳动关系不同，劳务关系主要受《民法典》调整，双方更多是基于约定来履行义务。 关于因迟到被辞退 ● 如果劳务合同或者双方事先约定了出勤要求，而你多次迟到并且时间长，雇主是有权利解除劳务关系的。因为劳务关系更注重双方的意思自治，在你违反约定的情况下，雇主可以停止劳务合作。 ● 如果没有相关的出勤要求约定，雇主辞退你可能不太合理。你可以和雇主沟通，说明迟到有一些客观原因等，争取继续履行劳务关系或者得到相应的报酬补偿。王玉波律师
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当时和朋友合伙招生弄了一个招生办公室，后面说一起平分共同花销，招生费一起平分，但是后面因为都没有通过办公室招到人，他招到的人是通过他的朋友，我招的那个人是我亲戚的小孩，说好我自己招到的那个人算我自己的，而且一开始说好一个人7000的招生费，现在他又说一个人只有6000，而且由于我招到的那个人他垫付了一部分的学费，他现在不想按照当时约定好的给，他认为他垫付了他就不可能一点不赚，但是当时并没有这么说好，其次就是只有聊天记录，没有签订合同，这样可以起诉吗[律师回复] 只有聊天记录没有签订合同也是可以起诉的，具体分析如下： 起诉条件 ? 符合法定起诉条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，你作为与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被告即你的朋友，有要求对方按照约定支付招生费等具体诉讼请求，且该纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此符合起诉条件. ? 聊天记录可作证据：聊天记录作为电子数据证据，若能清晰体现双方权利义务关系、交易细节等关键信息，如明确约定的招生费、分配方式等，可支持你的诉求，则可被法院受理 . 注意事项 ? 证据补充：为增强证据可信度和证明力，除聊天记录外，还应收集其他相关证据，如招生过程中的邮件、短信、通话记录等，若有涉及该招生事宜的证人证言也可作为证据. ? 风险评估：尽管可以起诉，但聊天记录存在被篡改、伪造风险，若其本身模糊不清、难以确定真实性，可能影响案件审理结果，需谨慎对待证据收集整理. 建议起诉前咨询专业律师，在其指导下准备起诉材料，以更好地维护自身合法权益。王玉波律师
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我是一名应届毕业生，先通过校招签了一所中学（事业单位），后又考上了选调生（公务员），之前和中学所在教体局签过一份协议，协议中说如果不按时入职要赔偿违约金3万，请问我这种情况是必须要赔偿违约金吗[律师回复] 你这种情况不一定必须赔偿违约金，具体如下： ? 协议性质与效力：你与中学所在教体局签的协议属于民事合同，具有法律效力，通常情况下违约方需承担相应责任. ? 特殊规定与惯例： 按照教育部相关规定及一些地方政策， 应届毕业生如果考上公务员、选调生等，与原单位签的三方协议可自动失效，无需支付违约金， 且不少单位在协议中会明确，若学生考上公务员等，协议自动解除，无需赔偿. ? 具体协商情况：即使协议中无相关约定，你也可与教体局沟通协商，说明考上选调生对自身发展的重要性等，争取谅解，看能否减免或不支付违约金.王玉波律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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