公司经营 法律问答
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云南-李耀...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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合伙生意如何退出[律师回复] 结论： 合伙生意退出有协商退出和法定退出两种途径，退伙时要清算财产债务，退伙人对退伙前债务承担无限连带责任，退出前应查阅合伙协议并可咨询专业法律人士。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙生意退出存在协商和法定两种方式。协商退出需与其他合伙人达成一致，按照约定或重新商定的方式清算财产并退还出资份额。若无法协商一致，在出现合伙人难以继续参加合伙的事由、其他合伙人严重违反合伙协议约定等法定情形时，可通知其他合伙人退伙。退伙时全面清算合伙企业的财产、债务是必要程序，而且退伙人对基于其退伙前原因发生的合伙企业债务承担无限连带责任。这意味着即使退出合伙，仍可能要对之前的债务负责。所以在退出前仔细查阅合伙协议十分重要，它能明确各方权利义务。若在退出过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益，规避法律风险。律图红河
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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