公司经营 法律问答
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丽江-杨慧律师12分钟前解答了“公司经营”问题
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合伙协议能否约定特定条件自动退伙[律师回复] 在合伙做生意时，很多人会关心退伙的问题。其实，合伙协议是可以约定特定条件下自动退伙的。 根据《中华人民共和国民法典》，合伙合同是两个或以上合伙人为共同事业目标，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人能按照自己的意愿，在合伙协议里约定退伙的特定情形。一旦这些约定的条件达成，合伙人就会自动退伙。 不过，这种约定要想有法律效力，得满足一定条件。一是约定内容不能违反法律、行政法规的强制规定，像不能把违法犯罪行为当作退伙条件；二是不能违背公序良俗，比如不能用违背道德伦理的事情作为触发退伙的条件。 当约定的自动退伙条件达成，退伙就会生效。这时候，其他合伙人要和退伙人按照当时合伙企业的财产状况进行结算，退还其财产份额。要是退伙人给合伙企业造成了损失，就得承担赔偿责任，相应扣减赔偿数额。 所以，在合伙协议里约定特定条件自动退伙是合法的，能为合伙人处理退伙事宜提供明确依据，减少不必要的麻烦。律图丽江
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合伙经营协议书有没有法律效力[律师回复] 合伙经营协议书在满足一定条件时是有法律效力的。根据民法典规定，有效协议需满足三个条件。 首先，签协议的人得有相应的民事行为能力，也就是得是能独立实施民事法律行为的主体，像精神正常、达到法定年龄的人。其次，各方意思表示要真实，签协议得是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情况，是真心想达成合伙约定。最后，协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，比如不能有违法经营项目，不能损害社会公共利益。 符合这些条件的合伙经营协议书，从成立起就有法律效力，对各方都有约束力，大家要按约定行使权利、履行义务。如果部分条款违法，可能只有这部分无效，不影响其他条款。要是协议是一方欺诈、胁迫签的，或者存在重大误解，当事人可以请求法院或仲裁机构撤销协议。所以签合伙经营协议时，一定要注意这些条件，避免后续纠纷。律图怒江
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当执行事务合伙人违反勤勉义务怎样处理[律师回复] 执行事务合伙人违反勤勉义务，可如此处理。 合伙协议一般会明确执行事务合伙人的勤勉义务和违约责任。要是有相关约定，其他合伙人能依据协议追究其违约责任，让其赔偿损失或是支付违约金。 若合伙协议没明确约定，按照《中华人民共和国合伙企业法》，执行事务合伙人要按合伙协议或全体合伙人的决定做事。若其因故意或重大过失给合伙企业造成损失，就得承担赔偿责任。这时，其他合伙人可召开合伙人会议，要求执行事务合伙人赔偿因违反勤勉义务给合伙企业带来的损失。若执行事务合伙人拒绝赔偿，其他合伙人能代表合伙企业去法院起诉，要求其承担赔偿责任。 要是执行事务合伙人严重违反勤勉义务，损害了合伙企业或其他合伙人的利益，经其他合伙人一致同意，可根据《合伙企业法》的规定将其除名，然后进行财产份额结算等后续处理。律图丽江
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合伙公司要追加投资该如何处理[律师回复] 在合伙公司运营中，可能会遇到需要追加投资的情况。妥善处理追加投资事宜，既能保障公司顺利发展，又可避免合伙人之间的纠纷。 首先，查看合伙协议是第一步。协议里通常会写明追加投资的程序和各合伙人的出资义务。要是协议规定追加投资需全体合伙人一致同意，那就要召集所有合伙人开会表决，按约定流程走。 若合伙协议没明确规定，就得召开合伙人会议讨论。在会议上，要明确追加投资的原因、金额、各合伙人出资比例、出资方式和时间等重要内容。合伙人要充分发表意见，协商一致。 达成一致后，要签订书面协议。把会议决议用书面形式确定下来，明确各合伙人新的出资义务和权益变化，防止后续产生纠纷。签完协议，合伙人要按约定出资。以货币出资的，把钱存到公司指定账户；以非货币财产出资的，要依法办理财产权转移手续。 最后，完成出资后，要到相关登记机关办理变更登记，将新的出资情况等信息备案，让公司运营合法合规。律图丽江
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有其他合伙人时，夫妻离婚分股份要三方签吗[律师回复] 夫妻离婚时，若涉及合伙企业股份分割，操作较为复杂，因为会涉及到其他合伙人的权益。根据《中华人民共和国民法典》等法律，只要一方在合伙财产中的份额是夫妻共有财产，离婚分割时就会与其他合伙人利益挂钩。这种情况，需要其他合伙人参与，还要签署相关文件。 假设夫妻协商好了，把一方在合伙企业中的财产份额全部或部分转让给另一方，会有三种情况。要是其他合伙人都同意，那另一方就能成为新的合伙人。要是其他合伙人不同意转让，但想行使优先购买权，那可以对转让股份得到的钱进行分割。要是其他合伙人既不同意转让，又不行使优先购买权，还不同意转让股份的一方退伙或者减少财产份额，那就相当于全体合伙人同意转让，另一方就能成为合伙人。 为了保障各方利益，避免以后产生纠纷，实际操作时，夫妻双方最好和其他合伙人一起签相关协议，明确股份转让或者分割的事情。具体问题要是拿不准，建议咨询专业律师。律图丽江
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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