公司经营 法律问答
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云南-李耀...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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单位员工对外收业务经费该怎样处理[律师回复] 单位员工对外收业务经费，怎么处理得看具体情况。 要是员工得到了单位合法授权去收款，收到钱后得尽快、全额交给单位财务部门，并且按照单位财务制度办入账手续。单位要给付款方开正规的收款凭证，像发票之类的，还得做好账目记录，保证钱从哪儿来、用到哪儿去都清楚，符合财务规范和税务要求。 要是员工没经过授权，私自去收业务经费，这就可能是在侵占单位财产了。单位可以要求员工把收到的经费还回来。要是员工不肯还，而且钱的数额比较大，那就可能构成职务侵占罪。这时候单位能向公安机关报案，让法律来追究员工的刑事责任。单位也能走民事诉讼的途径，让员工归还不当得利，并且赔偿损失。 另外，如果员工在收钱过程中有违规操作，比如收回扣、受贿赂，这既违反单位规章制度，还可能触犯法律。单位可以按照内部规定进行纪律处分；要是构成犯罪，司法机关会依法追究其法律责任。大家得注意，在处理业务经费时一定要合规合法，不然可能给自己带来大麻烦。律图玉溪
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减资程序里公司有未决诉讼怎样处理[律师回复] 公司在减资程序里碰到未决诉讼，可得小心应对，不然容易惹上法律麻烦。 按照《中华人民共和国公司法》，公司决定减资后，要在十天内通知债权人，还得在三十天内在报纸上公告。有未决诉讼时，打官司的对方一般就是债权人，公司得赶紧把减资的事告诉人家。要是这未决诉讼和债权债务有关，公司减资可能会损害债权人利益。这时候，债权人能要求公司还钱或者提供担保。要是公司不管债权人的要求就减资，等债权人赢了官司，就可以让股东在减资的额度内，对公司的债务承担补充赔偿责任。 在制定减资方案时，公司得把未决诉讼可能出现的结果和影响考虑进去。要是诉讼结果可能让公司背上债务，减资的时候就得留出足够的资产，保证债权人的权益。 还有，公司要老老实实地向工商登记机关报告未决诉讼的情况。要是藏着掖着去减资，可能会被工商部门处罚，而且减资行为说不定会被判定无效。 给公司的建议是，一定要按法律规定办事，及时通知债权人，合理预留资产，如实申报情况。这样才能保障债权人的合法权益，避免不必要的法律纠纷。律图红河
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企业间进行起诉，整个流程是怎样[律师回复] 企业间起诉一般是这么几个流程： 首先是准备阶段。要弄清楚纠纷的性质，确定自己的诉求。之后收集证据，像合同、转账记录这些与纠纷相关的材料都要留好，这能给诉讼提供有力支持。同时，得按照管辖规定，确定该去哪个有管辖权的法院起诉，还得准备好起诉状，里面要写清楚原被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。 接着是立案阶段。企业把起诉状和收集好的相关证据提交给法院，还要缴纳诉讼费用。法院会在七天内审查，要是符合起诉条件，就会立案；不符合的话，会裁定不予受理。 立案后就是审理前的准备。法院会把起诉状副本送给被告，被告得在规定时间内提交答辩状。然后，法院会确定合议庭的组成人员，还会组织双方进行证据交换等庭前准备工作。 之后就到开庭审理环节，会按照法定程序进行法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等步骤。在这个过程中，双方可以各自说自己的观点，出示证据，对对方的证据进行质证辩论。 庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。要是当事人对判决不满意，能在规定的期限内提起上诉。 最后是执行阶段。如果有一方不履行生效的判决，另一方就能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的财产。律图玉溪
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物业公司子公司可不可承揽母公司业务[律师回复] 物业公司子公司能不能承揽母公司业务，是很多人关心的问题。一般来说是可以的，但要按法律规定和程序来。 子公司有独立法人资格，有自己财产，能独立担责。只要它有相关业务资质和能力，就能参与市场竞争，包括接母公司的业务。 不过，实际操作中有几点要注意。一是关联交易要合规。母公司和子公司业务承揽属于关联交易，得按《公司法》，遵循公平、公正、公开原则，交易价格要合理，不能损害公司和其他股东权益。要是关联交易害公司受损，股东能要求责任人赔偿。 二是涉及必须招投标的项目，子公司要参与公平竞争，走合法招投标程序拿业务。不然违反《招标投标法》，交易可能无效。 三是如果母公司是上市公司，要按证券监管规定，充分披露和子公司的业务交易信息，保障投资者知情权。大家在处理这类业务时，要多留意这些法律要求，避免不必要的麻烦。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。云南法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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