债权债务 法律问答
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出借款人和借条人不一致怎么处理[律师回复] 出借款人和借条人不一致，处理问题得看具体情况。 要是借条人就是实际借款人，出借款的人只是代替实际出借人去交付借款，那实际上就是实际出借人和借条人之间存在借贷关系。实际出借人可以拿着借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款这回事以及双方有借款的约定，然后找借条人要钱。要是借条人拿“钱不是出借款的人给我的”这种理由来辩解，法院会全面查看证据，确定实际出借人和借条人之间到底有没有借贷关系。 可要是借条人不是真正的借款人，只是受别人委托写的借条，那就得拿出证据证明有委托关系。这时该由实际借款人还钱，出借人应该找实际借款人要钱。但要是出借人根本不知道有委托这回事，只按照借条找借条人还钱，借条人可能就得先把钱还了，再去找实际借款人要。 为了避免以后产生纠纷，出借人借钱的时候，要保证借条上写清楚实际借款人和出借人的信息，同时保存好转账记录、聊天记录这些证据。要是真出现了纠纷，可以先试着和对方协商解决；要是协商不成，就去法院起诉，让法院根据证据和实际情况来判决。律图文山
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老赖的子女需为父母偿还债务吗[律师回复] 1、正常来说，老赖子女不用替父母还债。按照咱们国家《中华人民共和国民法典》的规定，债务是有相对性的，它只对特定的债权人和债务人有法律上的约束。老赖是欠债的人，他自己的债务肯定得自己来还，子女并没有替他还钱的法定义务。 2、话又说回来，也有特殊情况。要是子女继承了老赖的遗产，那就得在继承遗产的范围里，帮老赖偿还债务。打个比方，老赖去世后，子女继承了像房子、存款这些有一定价值的遗产，那子女就有义务用继承的这些遗产去还老赖活着时候欠的债。但要是债务超过了遗产实际价值，子女愿意接着还的也行，不愿意还法律也不强迫。 3、此外，要是子女和老赖的财产分不清楚，或者子女给老赖的债务做了担保，那子女很可能也要对老赖的债务负责。财产分不清楚，就是说弄不明白哪些财产是老赖的，哪些是子女的，这种情况下就可能会让子女一起承担债务；而做担保的意思就是，要是老赖还不上钱，子女就得按照担保的约定代他承担责任。丽江法务
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借款人和实际使用人不一致如何处理[律师回复] 1、当借款人和实际使用人不一样时，怎么处理得看具体情况。在借钱这件事涉及的法律关系里，有个很关键的原则叫合同相对性。简单说，一般是出借人和借款人签借款合同，签了合同，借款人就得按约定还钱。就算钱是别人实际用了，也不能让借款人不还钱。 2、要是出借人知道钱实际是谁在用，而且出借人、借款人和实际使用人这三方有相关约定，那就按约定办事。打个比方，三方一起签了补充协议，说清楚让实际使用人来还钱，那实际使用人就得按协议还钱。 3、要是出借人不知道钱被别人用了，按照合同相对性原则，出借人能找借款人还钱。借款人还完钱后，可以根据自己和实际使用人之间的内部约定，再找实际使用人把钱要回来。 4、要是实际使用人用借款人的名义去借钱，这就属于无权代理。要是借款人后来同意了，那这个借款合同对借款人就有效；要是借款人不同意，就得由实际使用人来承担责任。 5、在解决这类借款纠纷时，证据特别重要。出借人、借款人和实际使用人都得把借款合同、转账记录、聊天记录这些证据保存好，用这些来证明借钱的事、钱的流向还有各方的约定，这样才能保护好自己的合法权益。律图德宏
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可以在借款人本市任一个法院起诉吗[律师回复] 1、借款纠纷起诉时，并非能在借款人本市随便找个法院就起诉，得看具体情况才能确定能去哪个法院。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因为合同纠纷要起诉的话，能去被告住所地法院，也能去合同履行地法院。要是借款人的住所地在本市，本市有管辖权的法院就能受理这起借款纠纷。不过要注意，被告住所地一般指公民的户籍所在地，但要是借款人经常住的地方和户籍所在地不一样，那就得由经常居住地的法院来管。这里说的经常居住地，就是公民离开自己户籍所在地，一直连续住了一年以上，到起诉的时候还在住的地方。 3、关于借款合同履行地，如果借款双方没说清楚合同履行地是哪儿，之后也没再商量出个结果，按照合同条款和平时的交易习惯也确定不了，那就以收钱的一方所在地作为合同履行地。要是出借人起诉借款人还钱，那出借人就是收钱的一方，出借人所在地就可能成为合同履行地，这样出借人就可以选择在自己所在地有管辖权的法院起诉。 4、总之，在借款人本市，只有符合法律规定管辖条件的法院才有权力受理借款纠纷起诉，不是随便一个法院都能起诉的。丽江法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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