债权债务 法律问答
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出借款人和借条人不一致怎么处理[律师回复] 出借款人和借条人不一致，处理问题得看具体情况。 要是借条人就是实际借款人，出借款的人只是代替实际出借人去交付借款，那实际上就是实际出借人和借条人之间存在借贷关系。实际出借人可以拿着借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款这回事以及双方有借款的约定，然后找借条人要钱。要是借条人拿“钱不是出借款的人给我的”这种理由来辩解，法院会全面查看证据，确定实际出借人和借条人之间到底有没有借贷关系。 可要是借条人不是真正的借款人，只是受别人委托写的借条，那就得拿出证据证明有委托关系。这时该由实际借款人还钱，出借人应该找实际借款人要钱。但要是出借人根本不知道有委托这回事，只按照借条找借条人还钱，借条人可能就得先把钱还了，再去找实际借款人要。 为了避免以后产生纠纷，出借人借钱的时候，要保证借条上写清楚实际借款人和出借人的信息，同时保存好转账记录、聊天记录这些证据。要是真出现了纠纷，可以先试着和对方协商解决；要是协商不成，就去法院起诉，让法院根据证据和实际情况来判决。律图文山
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老赖的子女需为父母偿还债务吗[律师回复] 1、正常来说，老赖子女不用替父母还债。按照咱们国家《中华人民共和国民法典》的规定，债务是有相对性的，它只对特定的债权人和债务人有法律上的约束。老赖是欠债的人，他自己的债务肯定得自己来还，子女并没有替他还钱的法定义务。 2、话又说回来，也有特殊情况。要是子女继承了老赖的遗产，那就得在继承遗产的范围里，帮老赖偿还债务。打个比方，老赖去世后，子女继承了像房子、存款这些有一定价值的遗产，那子女就有义务用继承的这些遗产去还老赖活着时候欠的债。但要是债务超过了遗产实际价值，子女愿意接着还的也行，不愿意还法律也不强迫。 3、此外，要是子女和老赖的财产分不清楚，或者子女给老赖的债务做了担保，那子女很可能也要对老赖的债务负责。财产分不清楚，就是说弄不明白哪些财产是老赖的，哪些是子女的，这种情况下就可能会让子女一起承担债务；而做担保的意思就是，要是老赖还不上钱，子女就得按照担保的约定代他承担责任。丽江法务
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借款人和实际使用人不一致如何处理[律师回复] 1、当借款人和实际使用人不一样时，怎么处理得看具体情况。在借钱这件事涉及的法律关系里，有个很关键的原则叫合同相对性。简单说，一般是出借人和借款人签借款合同，签了合同，借款人就得按约定还钱。就算钱是别人实际用了，也不能让借款人不还钱。 2、要是出借人知道钱实际是谁在用，而且出借人、借款人和实际使用人这三方有相关约定，那就按约定办事。打个比方，三方一起签了补充协议，说清楚让实际使用人来还钱，那实际使用人就得按协议还钱。 3、要是出借人不知道钱被别人用了，按照合同相对性原则，出借人能找借款人还钱。借款人还完钱后，可以根据自己和实际使用人之间的内部约定，再找实际使用人把钱要回来。 4、要是实际使用人用借款人的名义去借钱，这就属于无权代理。要是借款人后来同意了，那这个借款合同对借款人就有效；要是借款人不同意，就得由实际使用人来承担责任。 5、在解决这类借款纠纷时，证据特别重要。出借人、借款人和实际使用人都得把借款合同、转账记录、聊天记录这些证据保存好，用这些来证明借钱的事、钱的流向还有各方的约定，这样才能保护好自己的合法权益。律图德宏
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可以在借款人本市任一个法院起诉吗[律师回复] 1、借款纠纷起诉时，并非能在借款人本市随便找个法院就起诉，得看具体情况才能确定能去哪个法院。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因为合同纠纷要起诉的话，能去被告住所地法院，也能去合同履行地法院。要是借款人的住所地在本市，本市有管辖权的法院就能受理这起借款纠纷。不过要注意，被告住所地一般指公民的户籍所在地，但要是借款人经常住的地方和户籍所在地不一样，那就得由经常居住地的法院来管。这里说的经常居住地，就是公民离开自己户籍所在地，一直连续住了一年以上，到起诉的时候还在住的地方。 3、关于借款合同履行地，如果借款双方没说清楚合同履行地是哪儿，之后也没再商量出个结果，按照合同条款和平时的交易习惯也确定不了，那就以收钱的一方所在地作为合同履行地。要是出借人起诉借款人还钱，那出借人就是收钱的一方，出借人所在地就可能成为合同履行地，这样出借人就可以选择在自己所在地有管辖权的法院起诉。 4、总之，在借款人本市，只有符合法律规定管辖条件的法院才有权力受理借款纠纷起诉，不是随便一个法院都能起诉的。丽江法务
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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