刑事辩护 法律问答
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合同诈骗案件中从犯会判多少年[律师回复] 在合同诈骗案件里，从犯的量刑是大家很关心的法律问题。根据《中华人民共和国刑法》，在共同犯罪中起次要或辅助作用的就是从犯，对于从犯，应该从轻、减轻处罚或者免除处罚。 合同诈骗罪有三档量刑标准：诈骗数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，判三年以上十年以下有期徒刑，还要处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会处罚金或者没收财产。 如果合同诈骗从犯参与的是数额较大的犯罪，考虑到从犯情节，可能就判拘役、单处罚金或者短刑期的有期徒刑；属数额巨大情况的，会在三年到十年的区间里从轻、减轻处罚；要是属于数额特别巨大情形，可能会在十年以上有期徒刑或无期徒刑的基础上从轻、减轻量刑。 实际司法中，法院会综合考虑从犯在犯罪里的作用、参与程度、获利情况等，还有金额认定、有没有自首立功、是否退赃退赔这些情节，来最终确定从犯的量刑。要是遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士。律图迪庆
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刑法里规定诈骗涉及金额是多少[律师回复] 生活中，诈骗的情况时有发生，大家得清楚诈骗罪的数额标准。依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗罪数额标准分三档。 要是诈骗公私财物价值在三千元到一万元以上，就属于数额较大了。一旦达到这个标准，大概率会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也有可能单处罚金。 当诈骗金额在三万元到十万元以上，就被认定是数额巨大。涉及金额在这个范围的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。 要是诈骗金额达到五十万元以上，那就是数额特别巨大了。这种情况下，要处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会并处罚金或者直接没收财产。 不过要注意，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院，可以根据当地经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，共同确定本地执行的具体数额标准，然后报最高人民法院、最高人民检察院备案。而且在实际司法中，具体定罪量刑不只是看涉案金额，还会综合考虑案件的各种情节。律图西双版纳
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骗取公司股份算不算犯诈骗罪[律师回复] 骗取公司股份可能会构成诈骗罪。诈骗罪就是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的行为。判断骗取公司股份是否构成诈骗罪，有几个关键因素。 一是看行为人有没有非法占有的目的，也就是是否想永远剥夺公司或其他股东对股份权益的合法占有。举个例子，有人虚构投资项目前景好，骗其他股东转让股份，拿到股份后很快变现并挥霍，这就体现了非法占有的目的。 二是看是否有虚构事实或隐瞒真相的行为。虚构事实比如编造虚假的公司业绩、财务状况；隐瞒真相可能是隐瞒公司有重大债务、诉讼纠纷等情况。 三是被骗取的股份价值要达到诈骗罪的数额标准，不同地区对于数额较大、巨大等标准不一样。 如果满足这些条件，骗取公司股份的行为就可能构成诈骗罪。但实际案件要结合具体情况全面分析，也可能涉及其他罪名，像职务侵占罪等。要是遇到这类问题，建议咨询专业人士来准确判断。律图文山
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诈骗两万元该被怎样量刑处罚[律师回复] 不少人关心，诈骗两万元会受到怎样的处罚。按照法律规定，诈骗两万元属于数额较大的情况。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，罚金可以和主刑并处，也能单独适用。 在实际判案时，法院量刑会综合考量多方面因素。要是犯罪嫌疑人主动投案，如实交代自己的罪行，这属于自首，法院量刑时一般会从轻或者减轻处罚。如果犯罪嫌疑人积极退还赃款，获得了被害人的谅解，也会对量刑有积极作用。 不过，要是犯罪嫌疑人有诈骗前科，那量刑时可能会重一些。而且不同地方经济发展不一样，各地对诈骗罪“数额较大”的标准会稍有差别，但两万元通常都能认定为数额较大。 所以，诈骗两万元具体判多久，得结合实际案子情况，最终由法院依据法律来判定。律图丽江
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保险诈骗38万会被判处多久刑罚[律师回复] 保险诈骗38万，属于数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是有人进行保险诈骗活动，达到数额巨大标准或者有其他严重情节，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还会并处五万元以上五十万元以下罚金。 相关司法解释指出，个人保险诈骗数额在5万元以上，就算“数额巨大”。保险诈骗38万显然符合数额巨大的标准，所以，犯罪嫌疑人可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还会被处以罚金。 但实际量刑时，会综合考虑很多因素。比如，犯罪嫌疑人如果有自首、立功、坦白等情节，那么可以从轻或者减轻处罚；要是属于累犯的，就会从重处罚。最终，司法机关会根据每个案件的具体事实和证据，按照法律规定公正地做出判决。所以，保险诈骗的量刑不是固定不变的，而是会根据实际情况有所不同。律图文山
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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