劳动纠纷 法律问答
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老板口头承诺的报酬耍赖怎么取证[律师回复] 要是老板口头答应给报酬却耍赖不认账，咱们可以从这些方面去取证。 首先，咱可以试着跟老板沟通的时候偷偷录个音，把他之前说的报酬承诺以及后来反悔的事儿都给录下来，不过录音的时候得先征得对方同意，而且内容得合法才行。 其次，把和工作有关的邮件、聊天记录都收集起来，要是之前就报酬的事儿聊过天，这些电子记录就能当作证据。然后，找找当时在场看到老板承诺给报酬的证人，让他们写个书面证言或者出庭作证。要是公司里有关于报酬的文件，像绩效考核记录之类的，也能当作辅助证据。不过要注意，口头承诺取证可不是件容易的事儿，咱们得赶紧行动起来，多收集些方面的证据，这样才能增加咱们胜诉的可能性。律图昭通
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劳动争议开庭被告忘记出席怎么办[律师回复] 劳动争议开庭时，倘若被告忘记出席，那后果可不容小觑。依照法律条文，只要被告没有正当理由却拒不到庭，法庭便会进行缺席判决。这就好比一场激烈的辩论，被告缺席就相当于自动放弃了发言的权利，原告的主张很可能会得到法庭的支持，而被告，就失去了阐述自己观点以及进行辩驳的绝佳机会。 所以，被告一定要想方设法避免出现这种状况。要是真有特殊原因没法出席，那赶紧提前向法院申请延期开庭之类的，这样才能守护好自己的合法权益。在此情形下，被告最好赶紧跟代理律师取得联系，弄清楚后续的流程以及可能的判决结果，然后就能有的放矢地采取相应的应对举措。律图西双版纳
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以能力不足为由降薪怎么举证[律师回复] 要是碰到因为能力不足就给你降薪的事，你可以从这些方面拿出证据来。一开始，要把公司发的关于降薪的那些通知、文件之类的书面东西都收集起来，这样就能清楚地看到降薪的依据还有说是因为“能力不足”这个原因到底是咋回事。 接着，把自己在工作里的表现好好整理一下，像完成的项目、取得的成果，还有客户给的好评啥的，这些都能证明你是有相应能力的。然后，还可以找同事帮忙作证，如果同事知道你在工作中的表现，并且认可你的能力，那他们的话就能成为很有分量的证据。 另外，如果公司之前有关于能力评估和薪酬调整的制度或者流程，你得把它们找出来看看，看看是不是符合规定，比如评估的标准明不明确，程序合不合法之类的。通过这些方面去举证，你就可以试着去维护自己的合法权益。律图楚雄
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劳动纠纷二审胜诉怎么快速拿到钱[律师回复] 劳动纠纷二审胜诉后，要想快点拿到钱，可以这么做。 第一步，赶紧向法院申请强制执行，把生效的判决书以及其他相关材料都提交上去。法院会去调查被执行人的财产，像银行里的存款、房产、车辆之类的。要是找到能执行的财产，就会采取查封、扣押或者拍卖等手段。 第二步，要和执行法官保持紧密联系，时常问问执行进展到哪了，督促法官赶紧执行。而且，要是你知道被执行人的财产线索，就赶紧提供给法院，帮着法院一起执行工作。要是被执行人明明有履行的能力却故意拖着不还钱，那你可以向法院申请把他列入失信被执行人名单，限制他的高消费等，给被执行人施加压力，让他赶紧履行还钱的义务。 总之，咱们得积极配合法院的执行工作，通过各种办法让被执行人尽快把钱给还了。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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