劳动纠纷 法律问答
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西山区-景建...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包工头不依规算账该怎么处理[律师回复] 要是包工头不按规定算账，当事人可以这么处理。 先试试协商解决，直接跟包工头沟通，明确提出按规定算账的要求，并且说明依据的规则或者合同约定。在沟通的时候，最好做好记录，像时间、地点、谈话内容这些都记下来，以后可能用得上。 要是协商没用，就向相关部门反映情况。比如向劳动监察部门投诉，他们可以对包工头的用工和财务结算情况进行调查，要是发现有违规行为，就能责令包工头改正。要是事情涉及建设工程领域，还能向建设行政主管部门反映，让他们依据相关法规对包工头进行监管处理。 也可以考虑调解，找个中立的第三方机构，像人民调解委员会，让他们帮忙调解，促使双方达成解决方案。 如果前面这些方法都不管用，当事人就收集相关证据，比如双方签的合同、工作记录、考勤表、工程量确认单等，然后向法院提起诉讼。通过法律途径，要求包工头按规定算账，并且支付相应的款项。起诉的时候，要保证证据是真实、合法，并且和案件有关联的，这样能增加胜诉的机会。丽江法务
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何种状况下员工要给公司赔偿钱款[律师回复] 员工在工作中，有些情况是需要给公司赔偿钱款的。 首先，违法解除劳动合同要赔偿。如果员工违反规定或者合同约定，随意解除劳动合同，给公司造成了损失，就得赔偿。比如没提前30天书面通知公司就离职，让公司业务受影响有了经济损失，就得赔钱。 其次，违反保密义务或竞业限制也要担责。要是员工知道公司商业秘密，违反保密协议把秘密透露出去、自己用或者让别人用，给公司造成损害，就得赔偿。签了竞业限制协议后违约，就得按约定给公司违约金。 再次，因员工过错导致劳动合同无效，也要赔偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，还让公司有了损失，就应该赔偿。 最后，培训服务期违约需付违约金。公司花钱给员工做专业技术培训，还约定了服务期，员工要是违反服务期约定，就得按约定给公司违约金，不过违约金不能超过公司出的培训费用。员工在工作中得注意这些方面，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图楚雄
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老公在老婆孕期被裁，会有其他补偿吗[律师回复] 老公在老婆孕期被裁，会不会有额外补偿要具体情况具体分析。要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年就要支付一个月工资；工作满六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，支付半个月工资就行。 如果是合法裁员，单位也得按照上面说的标准支付经济补偿。不过老婆怀孕这种情况，不属于法律规定要额外照顾被裁员工或者其家庭成员的情形，所以一般来说，老婆孕期这个事儿不会影响补偿标准。 但要是单位裁员时没按法定程序来，比如没提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，也没听听大家的意见，就算原本是经济性裁员这种合法的情况，也可能会被认定违法解除劳动合同，这时候劳动者同样能要求赔偿金。 要是遇到这种事儿，劳动者可以先跟单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图昭通
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公司不肯删除我身份信息该怎样处理[律师回复] 当公司拒绝删除你的身份信息时，有不少办法能维护你的合法权益。按照《个人信息保护法》规定，你对自己的个人信息拥有删除权。所以第一步可以和公司好好谈谈，清楚地告诉公司你要删除个人身份信息，同时把法律依据也讲明白。在交流过程中，记得保存好聊天记录、通话录音等，说不定以后会派上用场，就像给自己留个“后手”。 要是和公司沟通没有效果，别着急，还有其他途径。你可以向公司所在地的市场监督管理部门或者网信部门投诉。这些部门就像“监管卫士”，有权力对公司处理个人信息的行为进行监督和调查。投诉的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，并且提供相关的证据，比如你和公司沟通的记录、能证明你在公司留存身份信息的材料等。 如果问题还是没有解决，还能走法律途径。提前准备好相关证据，写好起诉状，到有管辖权的人民法院去起诉公司，不仅可以要求公司删除你的身份信息，要是因为公司拒绝删除给你造成了损失，还能要求赔偿。 在维权的全程，你得保护好自己的合法权益，别因为维权给自己惹上不必要的麻烦。比如在和公司交流、向部门投诉、走法律程序时，都要合理合法地表达自己的诉求。律图昭通
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员工口头同意调岗有录音后反悔怎样处理[律师回复] 员工口头同意调岗，还有录音，但之后又反悔了，这种情况可以这么处理。 从法律上讲，调岗其实就是变更劳动合同的内容，一般得用书面形式才行。虽说有员工口头同意调岗的录音，可没签书面协议，还是有法律风险的。 要是企业有合理的调岗理由，像因为生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也合理，那企业可以先和员工沟通，跟员工说明调岗的必要性和合理性，拿出相关证据，尽量让员工理解，然后签书面调岗协议。 要是员工还是不同意调岗，企业可不能强制调岗，不然可能会被认定违法变更劳动合同。这时候企业可以按规章制度来处理，如果员工不服从合理工作安排，达到严重违反规章制度的程度，企业就能依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过企业得保证规章制度是合法有效的，经过民主程序制定，还向员工公示过。 要是企业没有合理的调岗理由，员工反悔后，企业可能就得让员工回到原来的工作岗位，这样能避免劳动纠纷和法律责任。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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