劳动纠纷 法律问答
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包工头不依规算账该怎么处理[律师回复] 要是包工头不按规定算账，当事人可以这么处理。 先试试协商解决，直接跟包工头沟通，明确提出按规定算账的要求，并且说明依据的规则或者合同约定。在沟通的时候，最好做好记录，像时间、地点、谈话内容这些都记下来，以后可能用得上。 要是协商没用，就向相关部门反映情况。比如向劳动监察部门投诉，他们可以对包工头的用工和财务结算情况进行调查，要是发现有违规行为，就能责令包工头改正。要是事情涉及建设工程领域，还能向建设行政主管部门反映，让他们依据相关法规对包工头进行监管处理。 也可以考虑调解，找个中立的第三方机构，像人民调解委员会，让他们帮忙调解，促使双方达成解决方案。 如果前面这些方法都不管用，当事人就收集相关证据，比如双方签的合同、工作记录、考勤表、工程量确认单等，然后向法院提起诉讼。通过法律途径，要求包工头按规定算账，并且支付相应的款项。起诉的时候，要保证证据是真实、合法，并且和案件有关联的，这样能增加胜诉的机会。丽江法务
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何种状况下员工要给公司赔偿钱款[律师回复] 员工在工作中，有些情况是需要给公司赔偿钱款的。 首先，违法解除劳动合同要赔偿。如果员工违反规定或者合同约定，随意解除劳动合同，给公司造成了损失，就得赔偿。比如没提前30天书面通知公司就离职，让公司业务受影响有了经济损失，就得赔钱。 其次，违反保密义务或竞业限制也要担责。要是员工知道公司商业秘密，违反保密协议把秘密透露出去、自己用或者让别人用，给公司造成损害，就得赔偿。签了竞业限制协议后违约，就得按约定给公司违约金。 再次，因员工过错导致劳动合同无效，也要赔偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，还让公司有了损失，就应该赔偿。 最后，培训服务期违约需付违约金。公司花钱给员工做专业技术培训，还约定了服务期，员工要是违反服务期约定，就得按约定给公司违约金，不过违约金不能超过公司出的培训费用。员工在工作中得注意这些方面，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。律图楚雄
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老公在老婆孕期被裁，会有其他补偿吗[律师回复] 老公在老婆孕期被裁，会不会有额外补偿要具体情况具体分析。要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年就要支付一个月工资；工作满六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，支付半个月工资就行。 如果是合法裁员，单位也得按照上面说的标准支付经济补偿。不过老婆怀孕这种情况，不属于法律规定要额外照顾被裁员工或者其家庭成员的情形，所以一般来说，老婆孕期这个事儿不会影响补偿标准。 但要是单位裁员时没按法定程序来，比如没提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，也没听听大家的意见，就算原本是经济性裁员这种合法的情况，也可能会被认定违法解除劳动合同，这时候劳动者同样能要求赔偿金。 要是遇到这种事儿，劳动者可以先跟单位协商解决；也可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图昭通
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公司不肯删除我身份信息该怎样处理[律师回复] 当公司拒绝删除你的身份信息时，有不少办法能维护你的合法权益。按照《个人信息保护法》规定，你对自己的个人信息拥有删除权。所以第一步可以和公司好好谈谈，清楚地告诉公司你要删除个人身份信息，同时把法律依据也讲明白。在交流过程中，记得保存好聊天记录、通话录音等，说不定以后会派上用场，就像给自己留个“后手”。 要是和公司沟通没有效果，别着急，还有其他途径。你可以向公司所在地的市场监督管理部门或者网信部门投诉。这些部门就像“监管卫士”，有权力对公司处理个人信息的行为进行监督和调查。投诉的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，并且提供相关的证据，比如你和公司沟通的记录、能证明你在公司留存身份信息的材料等。 如果问题还是没有解决，还能走法律途径。提前准备好相关证据，写好起诉状，到有管辖权的人民法院去起诉公司，不仅可以要求公司删除你的身份信息，要是因为公司拒绝删除给你造成了损失，还能要求赔偿。 在维权的全程，你得保护好自己的合法权益，别因为维权给自己惹上不必要的麻烦。比如在和公司交流、向部门投诉、走法律程序时，都要合理合法地表达自己的诉求。律图昭通
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员工口头同意调岗有录音后反悔怎样处理[律师回复] 员工口头同意调岗，还有录音，但之后又反悔了，这种情况可以这么处理。 从法律上讲，调岗其实就是变更劳动合同的内容，一般得用书面形式才行。虽说有员工口头同意调岗的录音，可没签书面协议，还是有法律风险的。 要是企业有合理的调岗理由，像因为生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇等劳动条件没降低，工作地点变化也合理，那企业可以先和员工沟通，跟员工说明调岗的必要性和合理性，拿出相关证据，尽量让员工理解，然后签书面调岗协议。 要是员工还是不同意调岗，企业可不能强制调岗，不然可能会被认定违法变更劳动合同。这时候企业可以按规章制度来处理，如果员工不服从合理工作安排，达到严重违反规章制度的程度，企业就能依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过企业得保证规章制度是合法有效的，经过民主程序制定，还向员工公示过。 要是企业没有合理的调岗理由，员工反悔后，企业可能就得让员工回到原来的工作岗位，这样能避免劳动纠纷和法律责任。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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